1

Bonjour à tous!!

Merci à tous pour vos réponses!

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A priori, après un boulot d'été, tu n'auras de toutes façons pas assez bossé pour toucher des indemnités, si je ne m'abuse sad
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(un CDI pour un job d'été ?)

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Tu n'as pas droit aux indemnités chômage en cas de démission. Sur ce point il est "préférable" de se faire licencier, mais sans pousser le bouchon non plus (tu perds certains droits en cas de licenciement pour faute grave ou lourde, en plus du fait que ça soit un sacré point noir sur ton CV)

Par contre dans ton cas il vaut mieux en discuter franchement avec ton employeur je pense, il existe la possibilité de mettre fin à un contrat de travail à l'amiable si les deux parties sont d'accord, c'est mieux qu'un licenciement.
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Zeroblog

« Tout homme porte sur l'épaule gauche un singe et, sur l'épaule droite, un perroquet. » — Jean Cocteau
« Moi je cherche plus de logique non plus. C'est surement pour cela que j'apprécie les Ataris, ils sont aussi logiques que moi ! » — GT Turbo

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Il suffit de ne rien marquer sur le CV..
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納 豆パワー!
I becamed a natto!!!1!one!

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Ben oui mais ça veut dire pipoter si on te demande de parler de ton ancien job, pas de références, etc.
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Zeroblog

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Ou parler de pourquoi tu as un trou dans ton CV ^^
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GCC4TI importe qui a problème en Autriche, pour l'UE plus et une encore de correspours nucléaire, ce n'est pas ytre d'instérier. L'état très même contraire, toujours reconstruire un pouvoir une choyer d'aucrée de compris le plus mite de genre, ce n'est pas moins)
Stalin est l'élection de la langie.

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Elle aura pas de trou si c'est un job d'été. Il me semble avoir entendu qu'il fallait avoir bossé 4 mois sur les 24 derniers pour prétendre à des indemnités. Donc si tu as aussi bossé l'été dernier tu auras peut-être droit à quelque chose.

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ils lui ont fait signer un CDI pour eviter de payer les primes de fin de contrat et de precarite d'un CDD, tout simplement. donc a mon avis ils vont pas vouloir lui filer d'indemnites a la fin de l'ete ...
Tekken Punch !!! beuh Love Hina déjà fini ... :'(
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Vertyos@| y'a des queues partout, un vrai bonheur'

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fabetal_ (./9) :
ils lui ont fait signer un CDI pour eviter de payer les primes de fin de contrat et de precarite d'un CDD, tout simplement. donc a mon avis ils vont pas vouloir lui filer d'indemnites a la fin de l'ete ...

C'est clair que pour un boulot d'été, faire un contrat type CDI est TRES douteux
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GCC4TI importe qui a problème en Autriche, pour l'UE plus et une encore de correspours nucléaire, ce n'est pas ytre d'instérier. L'état très même contraire, toujours reconstruire un pouvoir une choyer d'aucrée de compris le plus mite de genre, ce n'est pas moins)
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C'est même "imprudent" d'accepter.
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Si moins de monde enculait le système, alors celui ci aurait plus de mal à nous sortir de si grosses merdes !
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Zerosquare (./4) :
Par contre dans ton cas il vaut mieux en discuter franchement avec ton employeur je pense, il existe la possibilité de mettre fin à un contrat de travail à l'amiable si les deux parties sont d'accord, c'est mieux qu'un licenciement.
Ca revient à peu près en même qu'une démission en pratique. En particulier, et contrairement à une rumeur répandue, les indemnités chômage sautent si l'accord est à ton initiative. Et il est peu fréquent que la boîte accepte de dire que la procédure est à sa propre initiative, car elle prend le risque de voir l'accord requalifié en licenciement abusif si l'employé ne joue pas le jeu. Ça arrive cela dit, donc il vaut mieux essayer de demander, il n'y a rien à perdre smile

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j'avais pas réalisé mais c'est totalement wtf un cdi pour un job d'été grin

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C'est assez désavantageux pour l'employé en effet.
Théoriquement, la boîte prend le risque que Kazax ne démissionne pas, mais bon c'est [b]très[b] théorique...

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Peut-être que la durée du travail est couverte par la période d'essai...

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Zerosquare (./4) :
Tu n'as pas droit aux indemnités chômage en cas de démission.

Si, mais il y a 3 mois de carence.

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D'où tiens-tu l'info ? Le site du gouvernement ne dit pas la même chose : http://www.travail-emploi-sante.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/demission,120/le-droit-aux-allocations-chomage,1096.html

En gros, pas d'indemnité chômage si c'est toi qui démissionne, sauf cas particuliers (déménagement, quand on quitte un emploi précaire pour un CDD de 6 mois ou plus ou un CDI , et quelques autres). Tout ce qu'on peut obtenir, c'est un réexamen de la situation après 4 mois de chômage.
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Zeroblog

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Zerosquare (./17) :
déménagement
Tiens ?
Même si on déménage et donc démissionne uniquement parce qu'on veut changer de ville moisie, justement ?

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Zerosquare -> Ca a dû changer alors, c'était le cas avant. La démission pour mariage est aussi un cas où on touche le chômage. happy

20

Pen^2 > Ben non, pourquoi tu ne lis pas le lien ? tongue
Folco > ils ont l'air de dire que ce n'est que si le mariage entraîne un changement de résidence
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L'univers est-il un dodécaèdre de Poincaré ?
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21

Parce que je travaille tongue

Enfin, d'ailleurs, je rentre à ma maison, là embarrassed

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Sally (./20) :
Folco > ils ont l'air de dire que ce n'est que si le mariage entraîne un changement de résidence

Ah oui naturellement ; à l'époque, j'avais fait plus de 80 km pour rejoindre ma femme, et démisionné dans les moins de 3 mois avant/après, donc j'avais eu droit au chômage.

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yen...^^

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Et sur le contrat, quelle est la durée de la période d'essai ?
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(la nouvelle durée légale est de 4 mois depuis janvier)
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Pour tout CDI peu importe la position ?
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(je ne sais pas c'était le cas pour moi en tant que cadre en tous cas...)
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La période d'essai c'est 2/3/4, donc je dirais 2 mois vu la situation (sauf disposition de la Convention Collective plus favorable, mais en ne connaissant pas la CC...).

Les allocations chômage sont dues en cas de rupture conventionnelle mais ça nécessite le versement de l'indemnité légale de licenciement (au minimum) donc dans ce cas, ça m'étonnerait que le patron veuille la verser (même si ça ne représente pas grand chose au bout de 2 mois de bons et loyaux services).

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spectras (./12) :
Ca revient à peu près en même qu'une démission en pratique. En particulier, et contrairement à une rumeur répandue, les indemnités chômage sautent si l'accord est à ton initiative.
Tu es sûr ? le lien du ministère cité par Zerosquare ne dit pas ça (mais il n'est pas très précis)
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Ça me semble étrange aussi, ça n'aurait aucun intérêt...
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