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Je fais appel à la sagesse populaire pour me donner des avis ou des détails à savoir sur ma situation actuelle...
Mais comme la sagesse s'est absentée quelque temps, je viens en parler sur yN.

J'ai été convoqué par le sous-chef ce midi pour parler d'un éventuel licenciement, au motif d'avoir cumulé 4 retards au cours de cette dernière année de travail, de 5 minutes en moyenne. Bon, blablabla les retards ce n'est pas bien, bref, voilà les possibilités qui me reste :

Soit je démissionne de moi même... déjà, c'est la dernière option possible pour moi.
Soit je demande à rester et le choix lui appartient :
- Il me donne une autre chance. J'aurais au mieux un avertissement, au pire une mise à pied de 10 jours.
- Il me licencie pour faute. Je ne sais pas tellement à quoi j'ai droit partant de là question indemnité (le but serait de pouvoir tenir un peu le temps de chercher autre chose)

Je n'ai pas bien retenu les conséquences de ce dernier choix, car il a particulièrement insisté sur les détails et modalités d'une dernière possibilité, visiblement envie que je choisisse cela :
- Un licenciement à l'amiable. En somme, nous acceptons d'un commun accord à ce que je sois licencié, le motif ne sera pas indiqué sur mes fiches (fiches ?), je touche les Assedic le temps de trouver autre chose, et j'ai droit à une indemnité compte tenue de mon ancienneté que je ne connais pas encore... mais qu'il a précisé pouvoir me refuser s'il trouve que ça fait trop cher pour lui ("Moi c'est juste pour t'aider que je peux la donner" en gros).

Il s'absente en vacances pour une semaine, d'ici là je dois donner une réponse à ma chef de service qui lui transmettra. Me voilà perdu.
L'idéal reste pour moi de continuer à bosser là bas, mais d'une part il faut qu'il l'accepte (ce n'est pas dit), d'autre part au moindre retard supplémentaire je pense qu'on ne me laissera plus de choix (licenciement pour faute, si j'ai bien compris).
Si je choisis le licenciement à l'amiable, cela semble plus profitable pour moi que pour faute (même si je ne connais pas vraiment les différences). Je me demande cependant qu'est ce qui le pousse à choisir cela. A t-il peur que je me plaigne aux prud'hommes sinon pour certaines pratiques durant mon boulot ?
Dans le cas d'un licenciement, il me faut encore trouver un boulot derrière. Étant encore en pleine période de concours, continuer à bosser à mi-temps ne me poserait pas de problème, mais ce n'est pas pour autant que je pourrais trouver n'importe quoi, surtout en CDI.

Bref, si quelqu'un en sait plus que moi, ou a vécu une situation similaire, son avis me serait d'une grande aide pour me décider.
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« Nous avons propagé sur Extranet une histoire fabriquée de toutes pièces selon laquelle une certaine disposition d'étoiles, vue depuis la planète d'origine des butariens, formaient le visage d'une déesse galarienne.
Sans chercher à vérifier ces informations, certains ont décrété que c'était la preuve de l'existence de la déesse. Ceux qui notaient le manque de preuves se faisaient attaquer. »

Legion, geth trolleur à portée galactique

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Il n'y a vraiment que ça comme raison ? Parce que dans ce cas, tu peux glisser insidieusement que 4 retards de 5 minutes sur un an, ça risque d'être fort léger comme justification d'un licenciement devant les prud'hommes...

(attention, c'est une procédure longue et qui demande une certaine implication, mais :
- ça peut lui montrer que t'es pas prêt à te laisser faire et le faire réfléchir
- si au final tu te fais réellement virer, tu n'as rien à perdre)
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Zeroblog

« Tout homme porte sur l'épaule gauche un singe et, sur l'épaule droite, un perroquet. » — Jean Cocteau
« Moi je cherche plus de logique non plus. C'est surement pour cela que j'apprécie les Ataris, ils sont aussi logiques que moi ! » — GT Turbo

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tu fais quelle type de boulot ? tes horaires officielles, c'est quoi ? 4 retard de 5 minutes sur 1 an ? c'est quedal... ca t'arrive jamais de partir 5 minutes plus tard ? est-ce que tu fais souvent des pauses café / cigarette / pipi ?

car là je trouve ca vraiment abusé smile
Ancien pseudo : lolo

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+1 sur le fait que les prud'hommes vont certainement avoir le plus grand mal à avaler la justification de 4 faibles retards sur 1 an (possiblement compensés par moins de pauses café si tu en prends, ou un départ plus tardif le soir, j'imagine) comme raison du licenciement grin
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Membre de la TI-Chess Team.
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5

Et ton syndicat il en pense quoi? Tu as droit à une représentation syndicale, donc la prochaine réunion tu y vas avec ton délégué. Au moins tu verras la détermination de ton chef. Le motif avancé me paraît douteux, il y a sûrement autre chose derrière.

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prudhommes avant toute chose.

ou alors, t'as fait autre chose dont tu te vantes pas, et les retards ne sont qu'un prétexte.

mais dans tous les cas c'est du toufage de gueule.

tu bossais ou? macdo ou t'as changé depuis?

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melbou (./5) :
Et ton syndicat il en pense quoi? Tu as droit à une représentation syndicale, donc la prochaine réunion tu y vas avec ton délégué. Au moins tu verras la détermination de ton chef. Le motif avancé me paraît douteux, il y a sûrement autre chose derrière.
pencil, adresse-toi à ton délégué du personnel, c'est la première chose à faire
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« Le bonheur, c'est une carte de bibliothèque ! » — The gostak distims the doshes.
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Alors pour répondre :

Je travaille toujours au McDo, oui mine de rien je m'y suis plu pour y rester un bout de temps grin c'est pour cela que ça m'emmerde de partir (ne croyez pas que j'y reste pour le salaire...).
Chez McDo, "l'heure, c'est l'heure". Une minute de retard peut suffire à se faire remonter les bretelles, la pointeuse est toute puissante. Cela ne les emmerde pas pour autant qu'on dépointe en retard ou nous demander régulièrement de rester 1/4h ou 1/2h de plus alors qu'on est à 5 minutes de quitter le boulot.
4 retards de 5 minutes, c'est une moyenne. Si j'y réfléchis, il y a dû avoir 3 retards de deux ou trois mins, et un de moins de 15min.

Je n'ai pas d'horaires officielles du coup, cela change en permanence. Un coup je commence à 7h, le lendemain je finis à minuit. Un coup je bosse 2h dans la journée, un autre je cumule 9h. Mon contrat est de 87h, avec un surplus (légal) de 10%, soit maximum 95h. Notez que quand ils remarquent en fin de mois qu'on va dépasser la durée légale, on signe un avenant (pas question d'être payé au tarif des heures sups). En trois ans j'ai dû accepter plus d'une dizaine d'avenants, on m'a dit que cela aurait dû les pousser à faire augmenter mon contrat ? il me semble aussi qu'ils n'avaient pas le droit d'en proposer après le 15 du moins (avenant proposé le 27 du mois en cours dans le pire des cas)
Les pauses n'existent pas. Du début à la fin de l'horaire, il faut être en permanence au taf, même s'il n'y a rien à faire il faut rivaliser d'ingéniosité pour trouver de quoi s'occuper (bras croisés = coup de gueule dans le bureau. Après ça dépend qui est le manager en poste, mais pour la direction c'est la norme).

Pour le syndicat, il en pense quoi ? euh... rien encore : j'ai changé de McDo depuis l'année dernière (et de société... sur le papier, car le proprio reste le même), et ils viennent tout juste d'élire les délégués, il y a moins d'une semaine. Je souhaitais qu'un des délégués soit présent pour cet entretien, manque de pot ils étaient tous deux absents.


Maintenant au sujet des prud'hommes, histoire que tout soit clair :

Déjà, mon patron (qui possède toute la franchise sur la région) en fait parti, du moins c'est ce qu'un de mes managers a prétendu. Est-ce que cela compte question "objectivité" ? :s

Ensuite, j'ai déjà eu des retards les années précédentes (en moyenne d'une ou deux minutes), une dizaine environ. Il semble que mon "compteur" soit reparti à zéro en changeant de société, mais je me demande s'ils peuvent s'appuyer là dessus.

Le retard est la seule raison que je vois sur laquelle ils peuvent s'appuyer. Je ne suis pas incompétent, je ne fais pas de vagues, etc. Juste un élément p-e : il y a quelques mois, j'ai eu une absence injustifiée (car improuvable) : mon chat qui s'est enfui de l'appart, j'ai du lui courir après pendant des heures. Ma directrice m'a reproché blablabla que même improuvable cela reste une absence injustifiée (bien que dès les premières minutes je les ai appelé pour les prévenir d'un retard dont je ne connaitrais pas la fin). Cependant je n'ai eu ni entretien ni avertissement à ce sujet. Je ne pense pas du coup qu'ils puissent s'en servir.

Concernant les avenants dont je parle plus haut, ainsi que quelques éléments particuliers dont je ne ferais pas la liste, je me demande si ça peut aussi me servir face à eux. Plusieurs équipiers sont conscients au quotidien que la direction profite un peu de nous (on en discute régulièrement), mais on ne tente rien, on a bien besoin de ce job. J'ai d'ailleurs commencé à avoir mauvaise réputation auprès de la directrice et des managers parce qu'à la longue j'ai fini par me plaindre.



./7 : ça me semble être tout à fait cela.
EDIT : sauf les raisons. Dans l'article, les SSII semble vouloir se débarrasser des éléments improductifs. Honnêtement, je ne vois pas ce qu'ils gagnent à me virer, des équipiers je suis celui qui a le plus d'expérience et de polyvalence.
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« Nous avons propagé sur Extranet une histoire fabriquée de toutes pièces selon laquelle une certaine disposition d'étoiles, vue depuis la planète d'origine des butariens, formaient le visage d'une déesse galarienne.
Sans chercher à vérifier ces informations, certains ont décrété que c'était la preuve de l'existence de la déesse. Ceux qui notaient le manque de preuves se faisaient attaquer. »

Legion, geth trolleur à portée galactique

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ben pour ma part, je lui dirais que vu les avenants qu'ils te font signer, et le fait qu'ils te demandent souvent de rester 1/4 voir 1/2 de plus en fin de journée, ils pourraient faire l'impasse sur ces petites 4*5mm qui ne font pas le poid face aux précédents arguments... etant donné que toi tu fais l'impasse sur les autres...
Ancien pseudo : lolo

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Meowcate (./1) :
- Il me licencie pour faute. Je ne sais pas tellement à quoi j'ai droit partant de là question indemnité (le but serait de pouvoir tenir un peu le temps de chercher autre chose)

Ca vient de m'arriver (comme par hasard 1 mois avant que la boite ferme pour cause de carnet de commande vide...). J'ai deux ans de chômage à plein, les assedic se foutent pas mal de la cause du licenciement (même pour faute grave hein).
Si tu démissionne, tu as deux mois + 1 semaine de carence dans la gueule, choisis surtout pas ça.

Quant aux prud'hommes, faut savoir qu'une procédure pour licenciement abusif prend dans les 2 ans. Jackpot à la clé si tu gagnes, mais en attendant faut payer les factures, deux ans ça fait long.
Faut aussi voir que "je fous mon précédent patron devant les prud'hommes" peut très mal passer pour un futur employeur ("ce mec est un chieur et je veux pas d'emmerdes"). Ca dépend aussi du contexte dans lequel tu bosses. C'est par exemple chaud à gérer si tu bosses pour une profession libérale, dans laquelle le patrons se connaissent beaucoup en général (ordre etc...).
A toi de voir.

Preso, j'ai préféré l'option "oui je me suis fait virer pour des broutilles, mais je préfère passer outre et avancer dans ma carrière". A mon sens, c'est bien plus positif. je boufferai avec ce que je ferai demain, pas avec ce que j'ai fait hier.

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Meowcate (./1) :
Si je choisis le licenciement à l'amiable, cela semble plus profitable pour moi que pour faute (même si je ne connais pas vraiment les différences). Je me demande cependant qu'est ce qui le pousse à choisir cela.


Amha, il insiste autant sur le licenciement à l'amiable par ce que le licenciement pour faute serait largement abusif (il bluff, à mon avis ça passe pas... ça vaut p-t un blâme, pas plus ) et le licenciement "normal" lui couterait plus cher. [et qu'il veut dégraisser ]
À mon avis tu as tout intérêt à refuser. Bon après si c'est pour se taper une ambiance pourrie pendant des mois tu vois, mais bon....
«Les gens exigent la liberté d’expression pour compenser la liberté de pensée qu’ils préfèrent éviter.» - Sören Kierkegaard

La République, c’est comme la syphilis : quand on l’a attrapée, soit on se fait sauter le caisson, soit on essaie de vivre avec.

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melbou (./5) :
il y a sûrement autre chose derrière.


C'est parce qu'il est Noir, stoo embarrassed
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Spartine, la fille que ce soir elle dîne en enfer: http://www.spartine.com

Pockett Videogames, le site de toutes les consoles portables!: http://www.pockett.net

J'aime beaucoup faire des dessins aux petites filles! C'est ma passion.

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Il essaye de t'intimider, clairement.
On est pas sous Napoléon, les carnets de travail ça existe plus, hein, et c'est pas marqué sur des "fiches", les licenciements qu'on t'a fait. Oo

Déjà, dire de telles conneries afin d'obtenir une démission, je pense que c'est dors et déjà répréhensible.

Ensuite, 4 retards de 5 minutes c'est en aucun cas un motif de licenciement (pour licencier pour faute, il faut une "faute grave", et à ce moment là tu n'as pas d'indemnités... Mais faute grave c'est pas ça !)

... Mais dans tous les cas oui joins ton délégué du personnel.
C'est moi Arnsy. BONJOUR.

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Mmh, je ne voyais pas ta situation comme ça.

D'un côté, tu as MacDo, dont les pratiques de négriers sont de notoriété publique, et qui a certainement les moyens de se défendre vu sa taille. Et ils n'ont aucun problème pour trouver de la chair fraîche, donc te foutre dehors ne les embêtera pas plus que ça.

D'un autre côté, vu ce que tu racontes c'est un poste à faible qualification, donc qui n'aura pas d'incidence sur ta vie professionnelle future (à moins que t'envisages de travailler dans la restauration rapide, ton futur employeur va considérer ça comme un petit boulot sans réel intérêt, soyons honnêtes). Et vu que tu dis toi-même que ce n'est pas spécialement bien payé, tu pourras sans doute trouver quelque chose de similaire ailleurs.

À ta place, j'essaierais de me défendre quand même, mais si ça foire je prendrais tout simplement l'option la plus avantageuse sur le plan financier et j'irais voir ailleurs.
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Zeroblog

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Je suis assez d'accord avec Zerosquare. Avec en plus un point positif : celui de commencer dans la vie active avec une expérience de crise dans une situation qui n'est pas critique (soyons clairs, se faire effectivement virer de McDo pour ça, ça n'aura aucune incidence pour la suite dans 99% des cas). Si tu te retrouves dans une telle situation par la suite avec des enjeux beaucoup plus importants, je pense qu'être passé par là aura été constructif...
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17

Ne te laisse pas influencer et ne remet pas ta lettre de démission : Si ils veulent te bouger, ce qu'ils font c'est pour ne pas avoir à payer d'indemnités.
Donc dans tous les cas si ils veulent te bouger ils te bougeront mais au moins si tu remets pas ta lettre ils aligneront le pactole.
C'est moi Arnsy. BONJOUR.

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Une chose est sure: ne démissionne pas, tu n'a absolument rien a y gagner, ne leur fait pas ce cadeau.

Je ne pense pas que des retards de quelques minutes, rares puissent être considérés comme des faute graves. Le licenciement pour faute répétée pourrait éventuellement être envisageable(et encore), à condition que tu aies été réprimandé officiellement à plusieurs reprise.
Bref s'il insiste autant sur le licenciement à l'amiable, c'est qu'il sait qu'un licenciement pour faute ne serait pas légal.

Je pense que ce qui serait le plus dans ton intérêt serait de le trainer devant les prud'hommes pour licenciement abusif. Maintenant c'est sur que c'est des démarches lourdes et que si ca te fais peur, la solution à l'amiable parait envisageable. Mais dans ce cas là n'hésite pas a réclamer toute ton ancienneté : s'il insiste autant c'est qu'il n'est pas en position de force.
Meowcate (./9) :
Déjà, mon patron (qui possède toute la franchise sur la région) en fait parti, du moins c'est ce qu'un de mes managers a prétendu. Est-ce que cela compte question "objectivité" ? :s
C'est pas impossible mais si c'est le cas il devrait être remplacé. On ne peut pas être juge et partie.

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19

Les démarches lourdes ne me font pas peur s'il fallait en arriver là, mais est-ce que "lourdes" rime avec "coûteuses" ?
Et pour ceux qui me conseille cela plutôt que le licenciement avec consentement mutuel, qu'est-ce que j'y gagne à faire ces démarches plutôt que ce genre de séparation ?
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« Nous avons propagé sur Extranet une histoire fabriquée de toutes pièces selon laquelle une certaine disposition d'étoiles, vue depuis la planète d'origine des butariens, formaient le visage d'une déesse galarienne.
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Legion, geth trolleur à portée galactique

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t'as envie de te faire roxer le cul pour 5 minutes de retard?

ils te prennent pour une poire. Prends les pour des bananes.

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Y'a 2.5 ans j'ai été viré en pleine débacle économique de ma boite (la moitié des effectifs remerciés en 4 mois) pour "cause réelle et sérieuse" avec un catalogue de reproches à la con qui valent bien tes 4x5 minutes (m'apprendra à être un dissident). Dossier pourtant très complet apporté sur un plateau d'argent à la CGT d'Auxerre : rien n'a bougé depuis lors, même pas encore présenté au Prud'hommes (2 ans que mon dossier est "prioritaire" et qu'on me redemande sans cesse les mêmes informations, pourtant présentes dans le dossier) ! Conseil entre nous, si tu veux jouer la carte syndicale, alors choisis bien ton syndicat, parce que de toute évidence, c'est pas ceux qui "gueulent le plus qui en font le plus"...

Kochise
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Si Dieu m'a de nouveau fait homme, cette fois il m'a pas raté : marcher sur l'eau et dupliquer les pains, ça marche p'us :/

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Kochise le principe du syndicat c'est pas d'aller se plaindre dès qu'on a un problème et de leur gueuler dessus jusqu'à ce qu'ils t'aident...
Le syndicat c'est sensé être une entraide, donc faut pas croire que tu vas au Prisunic de la défense salariée genre comme si t'allais déposer un administratif et on te doit tout consécutivement.


Si tu les a joins avec le même ton que tu emploies ici je comprends que ton dossier n'aie pas abouti, et je pense que ce serait pareil dans n'importe quel syndicat.

Il faut se le dire : Les syndicats sont heureux d'aider les gens mais ne sont ni des entreprises ni même des services publics. C'est pas un truc genre t'amène ton dossier et ils te doîîîvent leurs services.

Au niveau de l'entreprise, ça se passe comme ça parce qu'il est nécessaire que tout le monde soit défendu, mais en dehors de ce cadre il faut bien comprendre que les centrales syndicales sont débordées.


(je dis ça, ma mère a déjà fait la même chose avec la CFDT et ya pas plus de résultat : Il faut bien comprendre que même chez les sociaux traitres ils sont débordés par les gens qui crachent sur les syndicats et viennent chialer des qu'ils ont un bobo en croyant qu'ils vont tout te faire sur ton dossier)
C'est moi Arnsy. BONJOUR.

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HS : Nan mais bon, les mails qui restent sans réponse, les coups de fils qui tombent toujours sur répondeur, et quand 6 mois après tu arrives à avoir le gars, c'est "à cause de problèmes de santé, toussa". Je suis compréhensif, mais 2 ans pour ne pas encore avoir présenté un dossier que j'ai entièrement monté, c'est quand même assez énorme.

J'étais toujours disponible pour faire avancer mon dossier, mais à présent je suis en fin de droits et à l'ASS (qui porte ducoup très bien son nom, DTC staïle, "passé à l'as" et cie). J'aurais eu les moyens j'aurais fait appel à un avocat, surtout si c'est des détails techniques qui coincent le dossier. Je voudrais juste qu'on me tienne au courant et qu'on me dise où ça en est, et surtout si c'est possible d'obtenir réparation.

Maintenant si d'après toi le rôle d'un syndicat c'est de me 'punir' parce que je me montre trop pressant à voir mon dossier aboutir avant la disparition définitive de la société qui m'a virée, je me demande où va la défense du salarié spolié :/

Kochise
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Dis voir, tu viens d'éditer combien de fois ton post ? Je ne crache pas sur les syndicat, je comprend qu'ils soient débordés (surtout en ces temps de crise) mais un minimum de feedback serait appréciable, que j'ai un peu l'impression que mon dossier avance. Pour l'instant, depuis 2.5 ans, il n'a même pas encore commencé par la conciliation...

Kochise
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Désolé okay j'édite plus, mais je me suis laissé emporter j'avoue, mais c'est sur que j'aime pas qu'on crache sur le taf des syndicats quoi. C'est un boulot énorme.
C'est moi Arnsy. BONJOUR.

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Je sais, mais entre boulot énorme, et presque 2.5 ans où RIEN n'a été fait, c'est à dire 27 mois, 117 semaines quoi, y'a une différence. Je peux très bien comprendre qu'il y a des gens plus prioritaires, mais le délai d'action étant 5 ans, étant déjà à la moitié sans qu'aucune procédure n'ai démarrée, je me demande si tout cela va bien aboutir un jours, s'tou... Me virer pour "incompétence" au bout de 5 ans de boite, alors qu'elle virait en parallèle au même moment pour raison économique, j'ai encore du mal à l'avaler, et ça aussi s'tou...

Kochise
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Primo, comme les autres l'ont déjà dit : ne démissionne pas, tu n'aurais RIEN à y gagner. quitte à te retrouver à la rue, autant que ce soit de leur propre chef, c'est eux qui veulent te voir dégager donc ils en prennent la responsabilité, point barre, hors de question de te retrouver "chomeur sans droits" pour avoir démissionné.

Alors sans vouloir me faire passer pour l'expert en droit du travail, un licenciement pour retardS n'est pas possible directement, pour plusieurs raison, on peut d'abord parler des différences fautes graves<=>fautes lourdes et ensuite sur le fait que la "démonstration" desdits retards n'est pas si évidente qu'un log de pointeuse. En effet, avant de pouvoir te licencier pour ça, ils doivent t'avoir fait parvenir des avertissements en LRAR. En outre, s'ils s'appuient sur les logs de la pointeuse, ils doivent pouvoir les produires en tant que "preuves" (et pas nécessairement aux prud'hommes, tu dois pouvoir les obtenir dès la première lettre d'avertissement) et au moins ça te donne des cartes pour te faire payer les heures supp. Si elles ne sont pas payées, c'est de la récupération, et tu peux légitimement faire passer les temps supplémentaires en tant que contre poids dans la balance face aux retards. Concernant les avenants, outre le fait qu'ils ne peuvent pas être proposés après le 15 du mois, tu peux aussi insister sur le fait qu'à partir d'un certain nombre, ils peuvent justifier une renégociation de ton contrat, là encore si ça n'a pas été fait, ça peut jouer en ta faveur dans la négociation.

Au niveau indemnités de licenciements amiables (proposées par la boite), si ça peut te donner une idée, le calcul "commun" dans les DRH est souvent 1,5 x (durée du préavis départ) + prime (la prime étant souvent négociée avec des arguments comme heures sup et compagnie justement). Les "maximums" (que j'ai vu autour de moi) tournent généralement autour de salaire annuel x nombre d'années entières divisé par 4ou5 (genre 3 ans de salaire pour un mec avec quinze ans et demi de boite) mais passent souvent par la case prud'hommes et donc des procédures lentes face à des sociétés qui souvent ont les moyens de se payer un juriste...
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"Je souhaitais qu'un des délégués soit présent pour cet entretien, manque de pot ils étaient tous deux absents. "
-> dans ce cas, refuse le prochain entretien tant qu'aucun délégué n'est disponible.

pour les pauses, à partir de 6h de travail dans une journée, une pause est obligatoire (minutée à je sais plus combien).
pour la réévaluation du contrat (nombre d'heure) le calcul est sioux (il faut dépasser le nombre d'heures prévu dans le contrat initial toutes les semaines sur 12 semaines ou 9 semaines sur 15 de mémoire) et je pense pas que tu puisses y avoir droit.

Dans l'absolu, refuse son licenciement à l'amiable, qui pour lui est une façon de déguiser un licenciement plus ou moins abusif en "ouais mais il a donné son accord donc pas de souci pour moi".

"Déjà, mon patron (qui possède toute la franchise sur la région) en fait parti, du moins c'est ce qu'un de mes managers a prétendu. Est-ce que cela compte question "objectivité" ? :s "
ça change rien. Déjà il est pas seul à siéger. Ensuite il ne siègera pas dans un conflit qui le concerne directement.

te laisse juste pas faire, et il changera sans doute de cible parce qu'il verra qu'il n'arrivera pas à te virer à son avantage.
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Il n'a pas de mots
Décrire son mépris
Perdre les rênes
Il a perdu la foi

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Sûr, il va le mettre au placard ou le surcharger de travail pour le pousser à la démission tongue

Kochise
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Fais toi muter dans un autre McDo grin
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MK !
Collectionneur, retrogamer.
Enfin, un peu moins maintenant.