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Bonjour a tous
Aujourd'hui mon rh m'a annonce qu il voulait se separer de moi au boulot, car ils n'aiment pas "ma communication"
Je travaille dans un un service de contentieux
Un client se serait plein de ma communication a deux reprise !!
Je suis dans cette boite depuis presque deux ans
Je ne mis sens pas bien et desireuse de partir
Ma question jusqu'à combien de mois de salaire je peux réclamer?
Je pense que c'est un licenciement abusif.....
Merci pour vos reponses

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Il n'est pas question de "combien tu peux demander". Tu peux négocier ton salaire quand tu entres dans une boîte. Quand tu en ressors en revanche, tout cela est réglementé.
À partir de ces infos officielles, tu pourras estimer tes indemnités de licenciement, et comme tu vois dans les comptes, il faut cumuler 5 ans de boite pour avoir l'équivalent d'un mois de salaire d'indemnité. Une indemnité de licenciement n'est pas un parachute doré, c'est une compensation. Tu toucherais plus de ton premier mois d'alloc que cette indemnité pour une période de 2 ans (à moins d'avoir bénéficié d'un salaire très important).
À cela peuvent s'ajouter une indemnité pour le préavis (s'ils te forcent à partir avant ton préavis, ils te doivent la durée restante en salaire normal), l'indemnité de tes congés payés (ceux que tu avais encore en stock te sont remboursés), et éventuellement un supplément si tu arrives à prouver le côté abusif.
Personnellement, je pose rarement de congés. De tous mes boulots précédents, c'est toujours le remboursement de ces congés qui m'a le plus rapporté.

L'idée du licenciement abusif est à démontrer. Un problème de communication pour un berger pourrait être effectivement discutable. Pour une employée du service contentieux en revanche... le licenciement me paraîtrait être justifié si ton attitude peut nuire à l'image de la boîte ou poser problème dans l'activité.
Bon, à la façon dont tu le présentes, c'est quand même une bonne nouvelle. Tu n'aimes pas ce job, et tu vas être licenciée, ce qui implique des indemnités de départ et le droit aux allocations le temps de prendre un autre boulot. En démissionnant de toi-même tu n'aurais rien eu de cela, tu as donc le beurre et l'argent du beurre smile

Au final de toute manière, tu auras une convocation à un entretien pour discuter des modalités de ce licenciement. Tu peux (et devrais) te faire accompagner par quelqu'un (cela peut être un de tes collègues) en guise de témoin, la situation sera mieux expliquer et tu pourras toujours comprendre leur point de vue sur la raison de ce licenciement. Par ailleurs, s'ils oublient de préciser dans le courrier officiel de convocation que tu peux te faire accompagner, c'est une faute qui peut déclarer que ce licenciement n'a pas été fait dans les règles et qui pourrait apporter une indemnité supplémentaire.
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« Nous avons propagé sur Extranet une histoire fabriquée de toutes pièces selon laquelle une certaine disposition d'étoiles, vue depuis la planète d'origine des butariens, formaient le visage d'une déesse galarienne.
Sans chercher à vérifier ces informations, certains ont décrété que c'était la preuve de l'existence de la déesse. Ceux qui notaient le manque de preuves se faisaient attaquer. »

Legion, geth trolleur à portée galactique

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Meowcate (./2) :
cela peut être un de tes collègues


mais ils peuvent restreindre le choix à un des délégués du personnel...
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Webmaster du site Ti-FRv3 (et aussi de DevLynx)
Si moins de monde enculait le système, alors celui ci aurait plus de mal à nous sortir de si grosses merdes !
"L'erreur humaine est humaine"©Nil (2006) // topics/6238-moved-jamais-jaurais-pense-faire-ca

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Merci pour les renseignements. ...
J ai un rdv aujourd'hui avec la rh du siege, je les laisse venir..... moi je ne demande rien c est eux qu ils veulent se separer de moi et on m a
Conseiller de demander 6 mois de salaires... qui ne tente rien n'a rien ...en meme de temps quant tu touches m pas 1 000 par mois ca ne ne représente pas un lourd tribu pour mon "ex" boite.
A plus pour de nouvelles aventures!! :-) je vous tiens au jus

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Petite précision, il y a quelques temps ils ont utilisé ma photo sans me demander mon accord et ils l ont publier dans un journal qu ils ont
distribué aux clients. ...
Je leur ai manifester mon désaccord et depuis je suis le vilain petit canard qui ne tremble pas devant eux et bien évidemment ils n aiment pas cela
Je pense en leur faire part pendant la négociation. Car si j ai des tors sur ma communication eux aussi ne sont blancs comme neige..
Quel est vôtre avis?
Merci Merci d'avance

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ça peut être une idée, prends avec toi le courrier que tu leur as fait à l'époque...
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Renseignes-toi et prend une assistance juridique. Il se peut que tu ai déjà une telle assistance auprès de ta banque et/ou de ton assurance.
Utiliser ton image sans ton accord et te virer ensuite, c'est très particulier, et je pense qu'ils le savent. Pour eux, les prud’hommes c'est, enfin à mon avis, perdu d'avance, sauf si tu a déjà eu des avertissements/blames. Donc négocie fermement.

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bonjour a tous
Pour faire suite à la conversation avec ma rh et un délégué du personnel
il s’avère qu'ils me proposent une rupture conventionnelle avec comme "prime" 3300 € ...
ils m'ont informée qu'ils avaient un courrier relatant ma "mauvaise" communication d'un client, en ne voulant pas me faire copie de ce fameux courrier
Manque de bol mon oncle directeur d'un syndicat a bien eu confirmation par le directeur de la boite que le courrier n'existait pas et qu'ils étaient outré de la façon dont ils étaient mêlés a cette sale affaire!!!!
donc dema

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le courier, s'ils veulent qu'il serve de "preuve", ils doivent le fournir (et quand bien même, ça ne peut pas justifier un licenciement, des clients mécontents, c'est pas ce qu'il manque en général)
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donc demain j'en saurais un peu plus!!
voila ce dont un employeur est capable!!!
bravo en sachant que c'est une société internationale
enfin bref !!

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colarico (./10) :
voila ce dont un employeur est capable!!!bravo en sachant que c'est une société internationale

Bienvenue dans le monde sans morale, où l'argent permet tous les coups ! \o/

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Folco (./11) :
colarico (./10) :
voila ce dont un employeur est capable!!!bravo en sachant que c'est une société internationale

Bienvenue dans le monde sans morale, où l'argent permet tous les coups ! \o/

D'ailleurs, tu me dois toujours des thunes !
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Merde, qu'ai-je oublié ? sad

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rien en particulier, mais bon, tous les coups sont permis pour l'argent tongue
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mouarf grin

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Aujourd'hui jeudi la RH m'a appelé ce matin pour me demander ma décision, je lui ai demandé un délais supplémentaire qu'elle a directement refusé et a conclut l'entretien en m'informant qu'elle lançait la procédure de licenciement.
Chose dite , chose faite !! dans l’après midi, j'ai reçu un mail de la fameuse RH qui me faisait copie du courrier que j'allais recevoir en RAR.
Voila les des sont jetés !!
RDV la semaine prochaine pour entretien
demain je vais a une permanence de la CGT, on verra bien ce qu'ils en pensent...
Dégoûtée de ce genre de personne sans aucunes scrupules!!!
merci a tous pour vos messages !!:-)

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tiens nous au courant de la suite...
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Donc pour faire court:
Hier soir je suis aller a une permanence de syndicat cgt
Je leur est exposé les faits confirmation de leur part dossier vide.
A savoir : ca peut servir a beaucoup d'entre vous : votre employeur a deux a partir du moment ou il a prit connaissnace de votre "faute" pour
vous sanctionner
Au delà de ce ce délai c'est caduque !!!!!!
Donc pour ma part les faits remonte a février 2013 et mis juillet 2013 ........
Pour le dernier courrier soit disant d une OPCA qu elle a refusé de me donne une copie ....je n ai pas a me justifier , aucune preuve
Bien évidemment qu ils vont me licencier et heureusement ... mais rdv aux prud hommes
Voili , voilou.....

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bonjour colarico,

par ailleurs, il me semble qu'ils ne peuvent pas te licencier directement. Cela doit commencer par des avertissement et sanctions envoyés par lettres recommandées.

Bon courage, et essaie de te tenir à carreau (pas de retards ou fautes professionnelles) d'ici la fin de ton contrat, pour que ça ne nuise pas à ton dossier aux prud'hommes.

Et sache que la loi t'autorise, une fois que ton licenciement est officiel, à utiliser une partie de ton temps de travail pour chercher un nouveau boulot (y compris passer des entretiens). La durée exacte est trouvable sur le site du ministère de l'emploi.


PS : si ce n'est déjà fait, demande au représentant qui est venu à l'entretien avec toi d'écrire un compte rendu de ce qui s'y est fait et dit, à envoyer à toutes les personnes présentes. il servira à ton dossier.
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I wanna... bioman, bioman, défenseur de la teeeerrrreee

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colarico (./18) :
A savoir : ca peut servir a beaucoup d'entre vous : votre employeur a deux a partir du moment ou il a prit connaissnace de votre "faute" pour vous sanctionner


Ça peut servir en effet, mais deux... ? deux heures ? deux ans ? deux emmerdes ? grin
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Pardon, deux mois!!!!

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Bonjour soane,
Désolée mais apparemment non ce n 'est le cas , ils peuvent te licencier sans meme passer par avertissement......
Et donc pour reprendre mon ancien message : votre employeur a deux mois pour vous sanctionner a partir du moment ou il en est informé.
Pour les heures de recherches pendant votre preavis effectivement il est prevu 50 heures par mois pour un temps plein. C est a savoir aussi
Bon voila les emmerdes ont le benefice que maintenant je connais un peu plus la loi , dommage de passer par la.....:-)

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ok smile
Bon courage et tiens-nous au courant.
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I wanna... bioman, bioman, défenseur de la teeeerrrreee

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colarico (./22) :
a partir du moment ou il en est informé.

Je vois bien le patron réagir 6 mois après parce qu'il cherche un prétexte pour te licencier, "ah non mais on vient tout juste de m'avertir".
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Bon ben voila les dès sont jetes j ai finalement accepté une rupture conventionnelle avec en prime 4500 euros pour meme pas deux ans d'ancienneté
Vous savez tout maintenant
Pour conclure mon employeur a acheté mon silence de toute façon pas de regrets parce que si j etait allé aux prud hommes j aurais demander 6 000 €
Avec des soucis de procuration pendant 3 voir 4 ans!!!
Maintenant il faut retrouver un job , pas evident avec les chiffres du chômage qui ne font qu augmenter! !!!!!

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Bonne chance.
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Ils t'ont donné une prime supérieure au minimum légal ?
Bon courage pour ta recherche d'emploi en tout cas ! happy
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Merci a tous pour vos message d encouragements !! :-)
Oui ils m ont donné montant supérieur a la l'égalité
Pour info une rupture conventionnelle est tout simplement une négociation ......

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Je chope le topic avec retard... c'est étourdissant comme histoire et je pense que tu ne t'en sors pas trop mal... reste à savoir si tu vas trouver du travail maintenant sans trop de difficultés.

Courage en tout cas.

Juste une retouche au bon message de Meowcate.
Meowcate (./2) :
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Tout dépend de ta Convention Collective. Personnellement, j'étais à 1 tiers par année et non 1 cinquième.
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Slammeur (qu'on voit danser, le long des golfes clairs).
Mon blog qui parle de jeux-vidéo

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(de ta convention collective et de ton statut, le régime n'est pas le même pour un non cadre, un cadre ou un cadre encadrant... et ensuite y'a le poste, un commercial qui touche sa comm' ne sera pas indemnisé de la même manière, en plus du fixe sur son salaire, y'aura un prorata à l'année sur sa comm...)
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