Toutes les questions ne sont pas absurdes (certaines sont directement liées à l'activité de la boîte), et pour les autres c'est plus la démarche utilisée par le candidat que la réponse en elle-même qui est normalement censée être évaluée.

Après, y'a toujours le risque que le candidat connaisse le problème à l'avance (le problème des balles à peser est un grand classique, par exemple) et la corrélation plus ou moins douteuse entre les résultats à ces "tests" et la réelle compétence du candidat. Si j'étais cynique, je dirais que les DRHs posent des questions comme ça parce que ce sont les seules qu'ils sont capables de comprendre