Yep, c'est ce que j'ai failli dire mais je l'ai omis tellement ça me paraissait évident.
Si RH ne peut plus faire de suivi produit (conflit, rupture diplomatique, embargo technologique...), il faut pouvoir déployer les moyens pour pallier ce défaut. Donc former des gens, se plonger dans le code, chercher les failles potentielles, travailler sur l'évolution du produit, etc. Le genre de choses pour lesquelles il faut du temps. Ce dont on ne dispose pas en temps de crise.