J'ai fini par lui dire que s'il prenait du temps pour faire passer les entretiens c'était pour qu'il puisse choisir des futurs collaborateurs avec qui il s'entende bien et avec qui il aurait plaisir à bosser.

C'était pour un poste d'audit où y'a pas mal de déplacements en équipe donc t'as intérêt à bien aimer les collègues avec qui tu vas passer la semaine dans un coin paumé ^^

Et c'est ce qu'il attendait comme réponse \o/ (il m'a un peu aiguillé quand même) Ça m'a fait réaliser une bonne fois pour toute que si les RH recrutent des profils, les opérationnels recrutent eux des futurs collègues, et du coup ont des attentes bien différentes. Les entretiens ne sont pas à gérer de la même façon