bearbecue (./1541) :
ouais ben heureusement qu'il y a des trucs comme le CIR hein, ca freine un peu l'envie de se barrer de france dans un pays ou les entrepreneurs sont un peu moins pompes.
sans le CIR / JEI, ma boite aurait certainement pas pu se lancer.
quand aux prud'hommes, pas envie de parler de ca ici, mais tu me fais bien rire yoshi...
un plafonnement pour proteger un minimum les patrons dans un systeme mis en place pour proteger un minimum les salaries.

t'admettras que c'est con de plafonner, étant donné qu'à aucun moment tu ne prends en compte le préjudice subit.
Je prenais l'exemple d'un commercial, qui souvent a un salaire de 50-50 (fixe et bonus)
Demain il fait une vente de fou, genre 2 millions d'€, il doit donc toucher on va dire 200 000€ ça.
La boite ne lui file rien, il va au prud'homme, on lui dit désolé monsieur, mais max c'est 2 mois pour vous, car la boite fait moins de 20 personnes, et vous avez moins de 15 ans d'ancienneté...
juste le gars s'est fait enflé de quasiment 200 000€ (- 2 mois de salaire), voilà voilà...
Et quand je vois comment sont des grosse entreprise comme Capgemini avec leur salarié, je les vois bien jouer la même chose!
On met 3 juges au prud'homme à eux d'être sérieux dans leur jugement et indemnité, c'est un peu comme si on disait que les amendes au tribunal vont être "maxé" ... c'est stupide.