Ximoon (./1934) :
je ne connais pas beaucoup de problèmes d'ingénierie (puisqu'en général je recherche des ingénieurs) qui puisse se résoudre sur le temps d'un entretien avec une seule bonne réponse possible.

Raisonner selon le principe "une seule bonne réponse possible", c'est déjà un (très) mauvais signe sur la démarche de la boîte en question. Sauf cas particuliers (obligations légales par exemple), dès qu'on aborde des questions un peu concrètes, il y a généralement plusieurs façons de résoudre un problème ; il se peut même qu'il n'y en ait aucune qui soit objectivement meilleure que toutes les autres. Si le recruteur n'est pas capable d'évaluer autrement qu'en regardant si la réponse est identique à celle qui est marquée sur sa feuille, il n'est pas compétent pour recruter pour ce poste.