C'est étonnant, à vous lire on tombe fréquemment sur des RH tordus et corrompus. Je ne sais pas si c'est lié à votre secteur d'activité, mais pour le bâtiment et l'industrie, je suis tombé sur des RH qui cherchent avant tout des gens connaissant le bâtiment et l'industrie, sans chercher à planter les gens d'une façon ou d'une autre.
Donc les questions étaient bien plus axées sur la cohérence du parcours pro, les compétences acquises et les aspirations, que sur des espèces de chausse-trappes / questions corner cases / cas d'école barbares.
J'ai passé 7 entretiens il y a un an (cabinet de recrutement, intérim ou entreprises), ça a toujours été le cas

Enfin, vos conseils restent vrai, mais me semblent quand même appuyer fortement sur des points qui ne risquent pas de l'inquiéter dans son domaine.