Pour moi pas du tout, c'est naturel de demander ça au même titre que d'autres informations sur l'organisation de l'entreprise.

De toute façon, ça figure dans le contrat de travail, qu'on est censé lire avant de le signer. D'ailleurs, normalement, on ne devrait pas commencer à bosser avant d'avoir signé quoi que ce soit, ça peut poser des problèmes pour les deux parties (assurances pour l'employeur, conditions défavorables pour l'employé). Bon OK, en pratique c'est pas toujours (rarement ?) le cas.