ma copine viens de trouver un taf, et je trouve ca très très litigieux,
elle serais aide à domicile chez des personnes âgées (le gars à +de 100 ans, sa femme alzheimer)
le soucis c'est que 24/24 des personnes doivent s'en occuper,
ma copine à été embauché pour faire 48h d'affilées puis deux jours de repos et ainsi de suite (jusqu'à épuisement ?)
je fait un rapide calcul, 30/2 -> 15 jours pleins *24 -> 360h/mois *8.86 -> 3189€ brut -> 2552€ net
sans compter le tarif de nuit, etc
elle aurais un lit pliant et serais nourrie sur place
elle n'avais pas discuté du salaire (déjà toute contente d'avoir réussi le second entretien, elle à juste demandé son planning),
cet aprèm elle appelle et demande, on lui dit qu'elle va avoir 1200€ net,
que les nuit ne sont pas comptées (c'est un contrat spécial tout ca
) mais qu'elle est OBLIGÉE de rester dormir la bas, et redonner (ou reprendre) le poste à 9h
ma réaction -> t'est pas payé tu te barre (et tu viens dormir avec moi, dans TON lit chez TOI avec TA télé TA salle de bain etc) et t'y retourne à 9h
je matte un peu la loi :
La durée de travail effectif ne peut excéder 10 heures par journée civile, laquelle débute à 0H et s'achève à 24H (art. L3121-34 du code du travail).
DEROGATIONS: - Un accord collectif d'entreprise ou un accord de branche étendu peut aller jusqu'à 12 heures de travail effectif par journée civile mais pas au delà
bref elle doit commencer demain matin, que faire ?, les prud'homme avant même de commencer ?