celui la même ^^
concernant l'immeuble ont avais réussi à faire annuler le permis de construire et depuis il c'est calmé sur ce sujet
pour les droit d'auteur des réalisations de mon associé, ce con s'en tape plus ou moins, il l'attaquera jamais la dessus (pourtant il y avais largement de quoi faire -_- ), moi même j'avais vachement fait prospérer la boite (elle fait plein de chose mais en gros 50% de l'activité c'est de la création de faire-part) en réalisant moult éditeurs en ligne, au lieu que le client donne simplement son texte, qu'un maquettiste fasse ensuite un bat etc, la ça sort directement une planche A3 haute résolution, prête à être imprimé/découpé/plié/envoyé, gain de temps 10000%
bref c'est aussi un juste retour des choses, il nous avais utilisé la c'est à notre tour ^^
http://entrepreneur.lesechos.fr/entreprise/social/aides/aide27-contrat-insertion-revenu-minimum-d-activite-cirma-36.phpAides à l'employeur
En contrepartie de l'embauche de salariés sous CIRMA, les employeurs bénéficient pendant la durée de la convention d'une aide financière allouée par le département ou la collectivité d'un montant égal à celui du RSA attribué à une personne isolée. Cette aide est prise en charge en partie par l'État via l'ASP en cas d'embauche d'un bénéficiaire du RSA.
Le service de l'aide à l'employeur est assuré par le département ou un délégataire pour les salariés bénéficiaires du RSA, et par l'ASP pour les bénéficiaires de l'ASS ou de l'AAH.
L'aide est versée à l'employeur mensuellement par avance et est proratisée sur la base d'1/30e.
À noter : pour les bénéficiaires du RSA, le département peut également prendre en charge tout ou partie des coûts inhérents aux embauches effectuées sous CIRMA (coûts liés à la visite médicale obligatoire, frais engagés pour l'acquisition de matériel de sécurité, etc.) ainsi que des frais engagés pour dispenser aux salariés concernés, pendant le temps de travail, certaines formations autres que celles nécessaires à l'adaptation des salariés à l'évolution de leur emploi.
visiblement le contrat n'existe plus, mais oui c'est abusé ^^
enfin je l'avais aussi utilisé dans mon sens, au bout de six mois je devais re signer le contrat au CEDIS, j'ai refusé de le faire sans être augmenté, bon j'ai eu du black simplement mais le coup de pression avais fonctionné hehe