C'est surtout qu'avec plus de codeux sur le marché du travail, ça fait plus d'offre pour un employeur, et donc négocier les salaires à la baisse.

Et ceux qui ne veulent pas embaucher n'embaucherons pas, même s'ils continuent de diffuser des offres tous les mois.

Ça les fera paraître dynamique, alimentera leur bdd de cv et ils pourront se plaindre de ne pas trouver le candidat idéal.

Vous savez, celui qui est junior, avec 20 ans d'expérience, qui connaît 30 technos web différentes et qui ne demandera pas plus de 18 k€.

Brut.