- ceux qui ne foutent rien : ils gaspillent des crédits qui pourraient servir à des choses utiles, et ils peuvent démotiver les autres (la passion c'est bien, mais avoir un collègue qui a le même avancement de carrière alors qu'il n'en fiche pas une, ça finit par agacer ou démoraliser)
- ceux qui abusent de leur pouvoir : cf. post de Melbou
Pour ce qui est de la proportion, je ne sais pas non plus. Mais 1%, ça me fait penser aux chiffres avancés par certains fonctionnaires pour se défendre des accusations de fainéantisme : pour cotôyer de près des gens qui ont travaillé dans l'administration, les vrais chiffres sont bien plus élevés (avec une répartition non homogène : il y a certains services en sous-effectifs et d'autres qui se la coulent douce).
Pour ce qui est de virer des gens, dans le public, c'est compliqué en effet
Ceci dit je suis pas persuadé qu'on ne puisse pas trouver d'éléments probants : un responsable de labo qui négligerait une piste de recherche proposée par un de ses chercheurs, si la même piste est exploitée avec succès par une équipe concurrente, ça ferait tache...
(Brunni : oui mais la Suisse c'est un pays neutre, donc l'armée c'est pour faire joli, c'est pas grave
)