Le talent? Mais on s'en fout du talent, si tu fais des choses qui cassent suffisamment tard pour que le produit ait semblé indispensable avant, les gens rachèteront, et puis après tout, statistiquement, ça leur semble mieux de faire de l'ultra-médiocre en masse que du bon, puisqu'au bout du compte on vend plus (puisqu'achats de remplacement).

En plus, la logique de toujours tout tirer vers le bas pour marger autant que possible (surtout sur les primes des cadres sup et les frais de leurs flottes de fonction), c'est une très mauvaise idée, mais ça se tient quand tu réfléchis à la tendance incessante de pression à la baisse des salaires, et à la quantité absurde de pensée magique qui transparaît de la moindre circulaire corporate et des logiques de management...