Je comprends pas le point 10 de l'article. Les managers sont TOUJOURS mauvais sauf preuve contraire (probablement <5% des cas), et d'autant plus dans les grandes entreprises. On n'enseigne pas même dans les écoles comment être un bon manager alors comment voudrais-tu qu'une entreprise en expansion ait la moindre idée de comment les recruter ?
Sinon je suis contre la discrimination de ces "talents". Je pense que BEAUCOUP de gens peuvent faire un excellent boulot pour peu qu'il ait un management motivant. Inversement, inutile aussi de soi-même se considérer comme un "talent" pour se sentir avoir la légitimité de demander ce dont tu as besoin.