Non, c'est parce que l'article est destiné aux managers et RH, des gens qui ne savent parler qu'en chiffres, et pour qui tout aspect humain est considéré comme contre-productif. Donc il faut renommer les "humains" en "talents" pour leur donner l'impression que, pour une fois, ils risqueraient d'y perdre quelque chose de matériel en suçant toute l'âme d'un pauvre homme jusqu'à ce qu'il se barre et finisse au cimetière des "talents". Ça marche mal, mais y a pas grand chose que tu peux faire pour attirer l'attention de gens qui ont une éducation pareille, donc je ne jette pas la pierre. Je préviens juste ceux qui lisent et auraient envie de se considérer comme talents (avec le besoin constant de le prouver), ou au contraire se diraient qu'ils n'ont pas le droit à un traitement respectueux car ils n'en sont pas.