Sauf que tout dépend où s'arrête "le cadre du boulot". Si (par exemple) une boîte vous propose de changer de poste et que vous devez déménager, est-ce que c'est à la boîte de payer le prix du déménagement, et de s'arranger avec les déménageurs si un objet est cassé et qu'il y a un litige ?

Ici c'est pas clair : Brunni pensait que c'était à la boîte de tout prendre en charge, la boîte pensait que c'était à Brunni de se débrouiller. À moins qu'il y ait un document écrit quelque part qui tranche la question de façon claire, c'est un avis contre un autre, autrement dit ça peut très vite tourner au dialogue de sourds.

D'autre part, vous semblez oublier que Brunni a été embauché relativement récemment, et fraîchement expatrié au Japon. Il peut faire le forcing, mais avec le risque de se faire virer, ou mettre au placard pendant longtemps. Ça ne légitime pas le comportement de la boîte pour autant, mais c'est un risque qu'il faut garder à l'esprit.