En principe, il n'est pas possible de perdre ses congés. Même si beaucoup de boites prétendent le contraire pour éviter qu'ils s'accumulent, en réalité c'est à l'employeur de t'envoyer en congés de force. Il y a d'ailleurs déjà eu des condamnations de l'employeur suite à accident de travail, au motif que l'employé n'avait pas pu bénéficier de ses congés et que la fatigue avait joué un rôle évident dans l'accident.

Néanmoins, les jugements rendus sur la question depuis 4 ou 5 ans considèrent généralement qu'il y a une limite raisonnable au report des congés non pris, ce qui remet en cause le caractère inaliénable des congés payés.

Comme la loi n'a pas changé, pour autant, la question est un peu dans le flou désormais. :/