On ne balaye pas les possibilités, on dit qu'il faut que ce soit étudié sérieusement avant de conclure.

Et bien sûr, ça marche aussi pour les autres formes de discrimination. C'est bien pour ça que certains font des tests de discrimination à l'embauche en envoyant des CVs qui sont exactement identiques, à l'exception du critère qu'ils veulent tester (la consonance du nom du candidat, par exemple).