Dans l'absolu oui, mais toutes les politiques de "discrimination positive" n'ont pas eu forcément l'effet escompté. Si les compétences et l'expérience est identique, il est normal que le salaire le soit aussi, qu'on ai une chatte ou une bite (sauf si c'est le critère déterminant, mais là on est dans le porno alors). Par contre il ne faut pas que ce soit la porte ouverte aux abus, que les femmes exigent des salaires de postes importants mais n'en assure pas l'occupation pour se préoccuper d'avantage de leur maternité, etc. Petit privilège qu'elles aiment à s'octroyer de façon léonine. A quand une application égalitaire des congés paternité ? Peut être que si le salaire est effectivement paritaire, le choix de qui va aller taffer et qui va torcher sera moins cornélien.