Il faudrait voir ce que donne cette loi comme effets indésirables. En principe, ce n'est pas discriminatoire comme un quota, mais si ça fait qu'une femme est payée plus qu'un homme dans la même position parce que les hommes ont en moyenne des fonctions normalement mieux payées, mais la loi impose la même moyenne de salaire pour chaque sexe, ça le devient. Ou alors si ça a le même effet qu'un quota, c'est-à-dire qu'on fait monter les femmes dans la hiérarchie seulement parce qu'elles sont des femmes, afin d'éviter le problème sus-cité.

L'effet qu'on devrait obtenir est que pour le même travail effectué, on soit payé le même salaire quel que soit le sexe.

Et la disparité dans la hiérarchie est aussi un problème (ce n'est pas normal de ne voir quasiment que des mecs dans les positions dirigeantes), mais à mon avis, faire monter des personnes dans la hiérarchie parce qu'elles sont des femmes (sans tenir compte de leur qualification) n'est pas une solution.