Meowcate (./4906) :
Dans ma précédente boîte, on était deux pôles à vivre dans des bureaux séparés. Le pôle impression contenait à peut-être 50% de femmes, notre pôle développement, aucune.
Je me suis occupé de plusieurs recrutements pendant ce temps, j'ai vu quelques femmes dans les candidats, et ça m'aurait plu de mettre un peu de variété dans ce bureau. Mais au final on est juste resté entre hommes. Mes choix ne se sont pas arrêtés sur mon envie personnelle d'avoir des femmes dans l'équipe, mais toujours sur les candidats que je trouvais les plus compétents via les questions et tests de code que je leur faisais passer.

C'est comme cette connerie de vouloir imposer un quota de 50% de femmes en politique. Ce serait comme imposer minimum 50% de non-blancs pour illustrer la mixité française : privilégier l'image renvoyée plutôt que les compétences.

et au final, quand une femme réussit, on finit toujours par lui poser la question si c'est pas grâce aux quotas et si elle y serait arrivée sans ça : c'est d'ailleurs pour ça que les femmes qui ont réussi "seules" n'aiment pas le principe de quotas pour les postes high level