Quand tu recrutes des personnes parce qu'elles sont lesbiennes (ou noires, ou …) sans regarder leur compétence, ce n'est pas très surprenant que ça se passe mal.
D'autant qu'elles ont ensuite tendance à embaucher encore plus mauvais pour éviter d'avoir de la concurrence en interne.

Accessoirement, dégager des personnes compétences à cause de leur couleur de peau ou de leur orientation sexuelle ne me semble pas spécialement inclusif.