Malheureusement, ça ne me choque pas qu'il y ait des CV écartés pour pas grand-chose : tu ne peux pas recevoir tout le monde, donc tu es vite obligé de filtrer agressivement aux premières étapes pour pouvoir consacrer de plus en plus de temps aux autres étapes.

Et souvent, on dit que quand il y a un doute, il n'y a pas de doute… avec bien sûr le fait que tu ne sauras jamais si ça se serait bien passé avec un candidat que tu as écarté.

Sur les pures compétences techniques, tu peux effectivement évaluer un candidat. Sur d'autres types de compétences, ça peut être plus compliqué. Et sur le côté humain, c'est encore plus compliqué et c'est souvent là que ça pêche.