./1202 : oui, sans changer les données du problème puisque si on s'autorise à imaginer n'importe quelle situation hypothétique alors on pourra sans aucun doute y trouver une solution idéale, mais je ne sais pas si c'est très utile. Ça doit faire 15 ans que je vois passer des CVs et que je fais passer des entretiens, pourtant pour des postes où la lecture d'un CV devrait être un bon prédicat de la valeur d'une candidature. Le taux de conversion entre un CV à l'entrée et un recrutement à la sortie reste pourtant très faible, et il y a tellement de candidats à qui on ne fait pas d'offre qu'analyser en profondeur chaque CV puis recevoir tous ceux qui paraissent intéressants peut être un travail à plein temps. Alors on pourrait changer les données du problème là aussi, et se dire qu'il n'y a qu'à recruter des gens spécialement pour voir des candidats à longueur de journée, mais étrangement dans le vrai monde personne n'a envie de faire ce job. Pourtant je pense que mon petit aperçu n'a rien de représentatif et que des boites reçoivent des centaines de fois plus de candidatures non qualifiées. Quelle est l'option magique à laquelle elles n'ont pas pensé pour ne pas passer par une IA ou je ne sais quelle autre solution approximative pour filtrer autant bien que mal ?