Je suis d'accord, je l'ai constaté moi-même sur les offres que j'ai publiées. Au moins 20 CV indiens éliminés automatiquement car 0 chance d'avoir un permis de séjour.
Puis les CVs au hasard, c'est parfois rigolo. J'ai eu un barman qui postulait à un poste de technicien en industrie
Mais l'ATS fait parfois de graves erreurs. J'ai embauché un gars dont le CV avait été éliminé d'office, il m'avait contacté sur LinkedIn pour comprendre donc j'ai pu le repêcher. Le gars est un excellent ingénieur, un très bon recrutement.

Il y a en place une boucle de renforcement qui crée ce besoin d'automatisation en augmentant à la fois le nombre minimum de candidatures pour trouver un job et le nombre de candidatures par poste publié.
Mais il y a aussi en place un système parallèle de recrutement par connaissances et bouche à oreilles dont peu de gens entendent parler.
Les offres ne sont pas publiées ou alors juste 24h pour dire qu'on a respecté la procédure, mais en réalité on sait déjà qui sera embauché.
Ce système fonctionne car l'autre ne permet pas de trouver ou de sélectionner les bons candidats, mais il est problématique en termes d'égalité des chances et de distorsions du marché de l'emploi (racisme, sexisme, népotisme etc).
Les choses vont bouger car la première boucle explosera face à l'augmentation quasi infinie et l'efficacité en chute libre, et l'autre est socialement inacceptable.