Oui c'est tout le problème : ce genre de mesures repose sur des bases factuelles très incertaines, voire sur pas de bases factuelles du tout (autrement dit, ce n'est qu'une opinion). On peut penser que ça ne coûte rien et que ça ne peut pas faire de mal, mais on peut penser aussi que ça ne sert à rien de casser les pieds aux gens pour ça (au risque d'être contreproductif) et qu'il vaut mieux employer son temps à résoudre des inégalités plus importantes.

L'autre truc, c'est qu'inégalité ne veut pas dire forcément qu'il y a quelque chose à corriger. On sait que la différence de salaire moyen entre hommes et femmes est en grande partie liée aux types de postes occupés, aux nombres d'heures de travail effectuées, et aux capacités de négociation salariale. Certains peuvent penser qu'il faut aider les femmes à être plus "agressives" sur le plan professionnel, d'autres peuvent penser que les femmes ont simplement une stratégie professionnelle/personnelle différente (et que certains hommes pourraient s'en inspirer).