Je viens de voir la RH qui me dit que notre entreprise ne pouvait pas (malgré ce que dit la convention collective) assumer la paie des 13ème mois à tout le monde. Jusque là, ça reste dans les aléas des PME.


Sauf que, je souhaiterais que vous m'éclairiez sur ces 2 points :

- mon salaire est toujours le même, sauf que j'ai une ligne en + de "13ème mois"... je vous laisse donc imaginer que le fixe a baissé (oui oui... de 130€). Illégale n'est-ce pas ?

- savez-vous si le calcul de ma retraite prend en compte ou non le 13ème mois ?

Merci d'avance, je retourne DMC.