Tu as tout intérêt à prendre des notes durant l'entretien, de les mettres au propre, et de les envoyer en LRAR

ça pour le coup ça aura une valeur et ils le savent très bien

et si ils te font une réponse ils la feront en lrar eux aussi et après tu pourras t'en servir pour négocier...

exemple :

l'entrevue

- bon alors désormais tu n'auras plus que 70% de ton salaire actuel
- quoi ??? - c'est ainsi la conjoncture patatati patata

ton courrier

Montreuil le, date du jour
EN TETE DE COURRIER
Objet : compte rendu d'entrevue
LR avec AR ATTENTION C'EST IMPORTANT QUE CE SOIT RAPPELE DANS LE COURRIER
Madame, Monsieur,
Par la présente je vous confirme avoir pris acte de votre décision unilatérale m'ayant été annoncé lors de mon entrevue du DATE avec INTERLOCUTEUR dont voici la liste exhaustive des points :
- Réduction de 30% de mon salaire sans négociation ou contrepartie. Décision prise sans me consulter au préalable et imposée lors de ladite entrevue
-INSERER ICI D'AUTRES POINTS
Vous en souhaitant bonne réception,
FORMULE DE POLITESSE, SIGNATURE

vu que ils sont pas tout à fait dans leur bon droit ils risquent de te convoquer, pour t'engueuler, si c'est le cas, tu laisses couler.

si ils te font une réponse en lrar (dans tous les autres cas, tu peux l'ignorer ça n'a pas de valeur) elle ressemblera à ça

Papier à en-tête avec tout le bordel du courrier
Monsieur, lors de notre entrevue il y a eu un soucis de communication, je vous propose de reprendre les points annoncés :
...

Et logiquement ils vont se retirer sur tous les points qui ne tiennent pas devant les prud'hommes d'eux mêmes.

maintenant si tu penses que ça ne te suffit pas tu peux toujours prudhommiser ton employeur mais bon ça fera de toi le mouton noir après...