Sally :
Sinon les trois ans d'exonération ça comprend la période d'essai ou pas ? parce que si ça ne commence qu'après cette période d'essai ça me semble effectivement plutôt malin : l'employeur a la flexibilité qui lui permet de se séparer du nouvel employé pendant deux ans *mais* il est dissuadé d'abuser de cette flexibilité car s'il décide de transformer le CPE en CDI ça lui fait des économies pendant trois ans. Par contre si ça comprend la période d'essai je ne vois pas l'intérêt (au contraire : un an après la période d'essai l'employé se met à lui coûter plus cher, donc ça l'encourage plutôt à s'en séparer avant la fin des deux ans s'il a le moindre doute sur la conjoncture ou autre (enfin je sais pas si je m'exprime bien, je veux dire que s'il craint une diminution de l'activité ou une quelconque difficulté pour son entreprise, il ne va pas prendre le risque de garder un employé dont le coût salarial augmentera brusquement et beaucoup l'année suivante s'il peut le faire sans motif)). Bon je ne m'y connais pas en économie, hein, mais ça me semble logique ce que je dis ^^

Il me semble que ça inclut, mais faut voir que bien que tu coûtes après ces 3 ans exonérés, si tu apprortes de la valeur on va pas te virer comme ça... Faudrait arrêter de penser en logique d'emploi sécurisé et voir ce que ça apporte la multiplication des expériences, même si je concède que les déconvenues ne sont jamais agréables.

Faut voir qu'en tant qu'employé un tant soit peu diplômé, t'es pas juste un rouage, tu peux RELLEMENT créer une plus-value des services, donc on te virera pas juste parce que "tu coûtes cher et pis on sait pas de quoi demain sera fait". Si c'etait le cas on aurait du 50% minimum de chômage.