Ca dépend du contexte d'entreprise (et de la personne en CDD). S'il y a émergence d'un nouveau besoin parce que la personne en CDD a mis en place un nouveau rôle/métier au sein de son service de rattachement, il est possible de voir se profiler une création de poste adaptée. Ca arrive quand une boite moyenne a grosse n'a pas réfléchi sur un point particulier (son Système d'Information, par exemple), et qu'une personne en stage/CDD soulève certaines problématiques, commence à y répondre, et fait ainsi son trou. Ca reste marginal, mais finalement j'ai vu ça plusieurs fois.