Ximoon > ben j'ai jamais vu cette définition jusqu'aujourd'hui, j'ai toujours cru qu'on avait droit à un quota de jours RTT par an en fonction du temps de travail hebdomadaire choisi (ou imposé, d'ailleurs, suivant les services) (d'ailleurs il me semblait que ça s'appelait des jours ARTT pour aménagement de la réduction du temps de travail et que RTT était un raccourci) et que c'était pratiquement équivalent à des jours de congé (si ce n'est que les dates limites pour prendre les uns ou autres, et les dates de recalcul, ne sont pas les mêmes), mais sans rapport direct au jour le jour avec les heures travaillées... après tu as des systèmes parallèles de compte-épargne temps et ce genre de trucs qui eux marchent en comptant les heures, mais c'est tout.

Par exemple à l'IGN on choisissait la formule 37 h ou la formule 38 h 30 en début d'année (il devait y en avoir une troisième je pense) et ça déterminait le quota de jours ARTT auquel on avait droit, mais si tu avais choisi 37 h et que tu en faisais 40 par semaine tu pouvais toujours courir pour avoir des ARTT supplémentaires (par contre tu avais droit à quatre demi-journées d'absence par mois non comptées comme des congés pourvu qu'à la fin du mois ton solde d'heures soit positif, mais ça c'est un autre truc), j'ai jamais entendu parler de cumul qui au bout d'un certain temps te donne droit à des jours. Enfin j'ai jamais vraiment compris comment marchait le compte-épargne temps mais a priori c'est orthogonal à la RTT...