Sally > Oui, mais par définition, les jours de RTT correspondent à la différence de temps de travail entre ce que tu fais réellement (ou forfaitairement) et 35h, redistribuée sous forme de jours de congés.

Donc typiquement, pour 37h par semaine et 218 jours ouvrés, tu devrais avoir ~ 12.5 jours de RTT et pour 38h30 ~22... Si tant est que tu travailles effectivement les 218 jours.

Maintenant, les accords de passage aux 35h ont été signés entreprise par entreprise (pour le privé je ne sais pas) avec les représentants sociaux, et du coup ça peut varier... Comme je disais, dans ma boîte on les cumule par rapport à ce qu'on fait effectivement (sur une base forfaitaire de 36h30, avec un jour de moins pour le jour de solidarité, ce qui nous en laisse, théoriquement, 9 par an), dans d'autres boites c'est donné au fil de l'année avec d'éventuelles corrections ou non... Bref, si ça avait été fait de façon claire dès le début, on aurait plus d'égalité et moins d'emmerdes.

Maintenant, au delà de ce que tu fais de façon forfaitaire, ce sont des heures supplémentaires. Que ton chef te les paye ou pas, c'est un autre débat.