1830

Zeph souhaite poursuivre la digression dans un nouveau sujet "Outils de développement et productivité", suivez ce lien pour vous y rendre : topics/186318-outils-de-developpement-et-productivite
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Ben, bouh, quoi :D

1831

Hello smile

J'ai une question : suite à une série d'entretiens, mon éventuelle future N+1 m'écrit par mail "Je souhaiterais discuter d’une futur collaboration avec vous."
A votre avis, ça veut dire que je suis prise ou non ?
Ce serait pour un CDI dans l'info, pour lequel j'ai dit que je pouvais commencer début août (l'info sera pertinente dans quelques secondes). En effet, mes 2 collègues sont en vacances à partir de mi-août.

Le dilemme étant que j'ai un entretien pour une mission d'intérim comme hôtesse d'accueil (via une agence) pouvant potentiellement durer jusqu'à fin août (pouvant en tout cas dépasser la date de départ en vacances de cette potentielle N+1) lundi à la première heure. Sachant que si ça se trouve je sors du truc en ayant signé un CDD, je sais pas...

Je vois 3 options (c'est donc un trilemme ? grin)
1. Je dis directement non à l'agence d'hôtesse : permet de ne pas froisser l'autre boîte, mais risqué si j'ai mal interprété son mail.
2. Je dis OK à l'agence : permet de me faire une première expérience dans le domaine, et plus correct vis à vis de l'agence d'hôtesses, qui me cherche une mission depuis plusieurs semaines. Mais risque de froisser l'autre boîte. Et surtout, est-ce qu'ils risquent de revenir sur leur décision ? Sachant que ça fait plusieurs mois que je galère à trouver un CDI dans l'info...
3. J'essaie de temporiser un ou 2 jours auprès de l'agence d'hôtesse le temps d'éclaircir la situation avec l'autre boite... en espérant qu'ils soient compréhensifs et qu'il leur reste des missions après quelques jours.
4. Autre ??

Je vais essayer de contacter la potentielle N+1 lundi juste avant l'autre entretien (donc à 8h30...), mais c'est pas dit que j'y arrive...
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I wanna... bioman, bioman, défenseur de la teeeerrrreee

1832

Oulah, c'est tendu comme situation x_x
Tente le 3. mais bon, les agences d'intérim sont assez chiantes (mais c'est l'été, ils ont peut-être moins de monde à proposer)
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1833

(PS : en fait il ne s'agit pas d'un entretien d'embauche, celui-là je l'ai passé il y a plusieurs mois et j'ai été "validée" par les recruteurs de l'agence, mais d'un entretien pour discuter de mes dispos de juillet-août et me proposer une première mission en fonction)
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I wanna... bioman, bioman, défenseur de la teeeerrrreee

1834

tente le 3 également, je pense
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<<< Kernel Extremis©®™ >>> et Inventeur de la différence administratif/judiciaire ! (©Yoshi Noir)

<Vertyos> un poil plus mais elle suce bien quand même la mienne ^^
<Sabrina`> tinkiete flan c juste qu'ils sont jaloux que je te trouve aussi appétissant

1835

C'est pas un "oui" franc et massif, mais c'est quand même bien parti, donc pour moi c'est clairement l'option 3. Ne va pas gâcher un potentiel CDI en info pour un poste précaire d'hôtesse d'accueil !

Quoi qu'il advienne, je pense pas que l'agence d'intérim sera "froissée" : c'est du travail temporaire, c'est tout aussi normal qu'il y ait de la flexibilité côté salarié que côté employeur.
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Zeroblog

« Tout homme porte sur l'épaule gauche un singe et, sur l'épaule droite, un perroquet. » — Jean Cocteau
« Moi je cherche plus de logique non plus. C'est surement pour cela que j'apprécie les Ataris, ils sont aussi logiques que moi ! » — GT Turbo

1836

Merci pour vos réponses et conseils ! smile Je vous tiendrai au courant (on va juste espérer que la N+1 réponde à 8h30 ou que l'agence accepte d'attendre 1 ou 2 jours...)
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I wanna... bioman, bioman, défenseur de la teeeerrrreee

1837

Pour l'intérim, tu as le droit de "planter" ton employeur au beau milieu d'une journée de travail, partant de là, tu peux toujours commencer ta mission d'intérim, et après avoir reçu les informations correctes et fiables, tu peux informer ton agence d'intérim que tu ne seras plus dispo à compter de telle date (celle du début du CDI, ou avant s'il te faut du repos)
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pedrolane stoppe la chute des chevaux

La DNC-Team : un club plein de mystères

1838

pedrolane : je ne sais pas si c'est intérim ou CDD, il me semble que c'est plutôt CDD.

Du coup, pour ceux que ça intéresse, voilà ce que ça dit sur la période d'essai des CDD :
Le contrat de travail à durée déterminée peut comporter une période d’essai.
À défaut d’usages ou de dispositions conventionnelles prévoyant des durées moindres, la durée de la période d’essai est limitée à :
un jour par semaine (sans que la durée puisse dépasser deux semaines) pour les contrats inférieurs ou égaux à six mois ; un mois maximum pour les contrats supérieurs à six mois.
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I wanna... bioman, bioman, défenseur de la teeeerrrreee

1839

Dans le CDD, le préavis aussi est réduit pour la rupture conventionnelle
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pedrolane stoppe la chute des chevaux

La DNC-Team : un club plein de mystères

1840

Et on peu casser un CDD si c'est au profit d'un CDI
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Proud to be CAKE©®™


GCC4TI importe qui a problème en Autriche, pour l'UE plus et une encore de correspours nucléaire, ce n'est pas ytre d'instérier. L'état très même contraire, toujours reconstruire un pouvoir une choyer d'aucrée de compris le plus mite de genre, ce n'est pas moins)
Stalin est l'élection de la langie.

1841

pencil, il y a une clause pour ça.
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Zeroblog

« Tout homme porte sur l'épaule gauche un singe et, sur l'épaule droite, un perroquet. » — Jean Cocteau
« Moi je cherche plus de logique non plus. C'est surement pour cela que j'apprécie les Ataris, ils sont aussi logiques que moi ! » — GT Turbo

1842

ah on peut casser un cdd au profit d'un cdi ? mais c'est trop bien le droit du travail dites moi love (et après on nous dit qu'il empêche l'embauche en cdi... trifus)
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I wanna... bioman, bioman, défenseur de la teeeerrrreee

1843

(oui, il "empêche" l'embauche en CDI : le gentil patron ne peut pas licencier comme ça un méchant salarié en CDI juste en claquant des doigts tsss)
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Zeroblog

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1844

ça dépend de la boite, y'a des méthodes plus ou moins propre (ex : entretien avec objo impossible à atteindre, puis deuxième entretien pour te dire t'es nul, casses toi ou le soupçon de vol de documents ça marche pas mal dans la plus part du temps le gars ne comprenant pas ce qui lui arrive vu que tu le vires dans la journée). Le tout étant de ne pas dépasser un quota de 9 personnes par mois (par exemple pour une grosse boite de 600-900 personnes). Auquel cas ils peuvent être reclasser en licenciement économique.
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https://air-gaming.com/tests/ si vous voulez de la bonne lecture :=)

1845

ça sent le vécu... ^^

Bon, je vous donne pas trop de nouvelles mais c'est parce qu'il y a pas mal de dossiers en attente. Mais pour l'instant :
- La MJC qui a fait genre on te répond tout de suite et puis finalement on auditionne d'autres gens : ils m'ont finalement choisie pour animer la chorale (le contrat est pas signé et la période d'essai pas encore faite, mais c'est déjà ça).
- L'agence d'hôtesses : j'ai un CDD de 3 semaines jusqu'à la mi-août.
- Le CDI en info : finalement ils ne voulaient pas que je commence avant septembre, et je dois passer un dernier entretien début septembre (pour le coup le fait que je sois pas dispo pour un entretien courant août les a un peu agacés, mais bon...)
- Et la super nouvelle, sinon, c'est qu'après 3 ans de bons et loyaux services dont 2 ans en ZEP, je ne suis apparemment pas apte à surveiller des mioches de 3 ans dans une micro-école de centre-ville (enfin plus précisément à m'entendre avec des adultes...). Je fous la pression, on verra ce que ça donne...
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I wanna... bioman, bioman, défenseur de la teeeerrrreee

1846

Mmm c'est contrasté !
Il y a des choses qui semblent vouloir aller dans le bon sens, c'est déjà ça smile

1847

ouais smile
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1848

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Zeroblog

« Tout homme porte sur l'épaule gauche un singe et, sur l'épaule droite, un perroquet. » — Jean Cocteau
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Permettent-elles au moins de trouver du travail, ces formations ? Pôle emploi assure que 57% des demandeurs d'emploi qui y ont accès trouvent un emploi dans les six mois qui suivent.
Heu... Ça ne me semble pas spécialement énorme ni rapide mais je ne suis pas spécialiste cheeky

1850

Ah, tu trouves aussi ? grin
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Zeroblog

« Tout homme porte sur l'épaule gauche un singe et, sur l'épaule droite, un perroquet. » — Jean Cocteau
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1851

C'est peut-être énorme comparativement, je ne sais pas... Surtout qu'il est dit que 2/3 ne vont pas au bout, donc je suppose que c'est 57% du tiers.

1852

Je sais pas quels sont les chiffres pour ceux qui ne font pas de formation. Mais j'ai déjà lu de nombreux témoignages (y compris de la part de salariés de Pôle Emploi) sur le fait qu'on orientait les gens vers des formations bidons, juste pour faire baisser artificiellement les chiffres du chômage. Et même si la formation est de bonne qualité, il faut voir si ça influe réellement sur les embauches, vu que la majorité des employeurs veulent des gens qui ont déjà 5 ans d'expérience (et/ou des jeunes stagiaires payés une misère).
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Zeroblog

« Tout homme porte sur l'épaule gauche un singe et, sur l'épaule droite, un perroquet. » — Jean Cocteau
« Moi je cherche plus de logique non plus. C'est surement pour cela que j'apprécie les Ataris, ils sont aussi logiques que moi ! » — GT Turbo

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Voir 10ans d'exp sur une techno qui a 6 mois d'existence
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GCC4TI importe qui a problème en Autriche, pour l'UE plus et une encore de correspours nucléaire, ce n'est pas ytre d'instérier. L'état très même contraire, toujours reconstruire un pouvoir une choyer d'aucrée de compris le plus mite de genre, ce n'est pas moins)
Stalin est l'élection de la langie.

1854

(aussi grin)
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Zeroblog

« Tout homme porte sur l'épaule gauche un singe et, sur l'épaule droite, un perroquet. » — Jean Cocteau
« Moi je cherche plus de logique non plus. C'est surement pour cela que j'apprécie les Ataris, ils sont aussi logiques que moi ! » — GT Turbo

1855

Bon, pour le job d'animatrice j'ai demandé à ce qu'on ré-examine mon dossier et c'est toujours non après reconsidération de mon cas et recontact des "gens".

Et je ne comprends pas trop pourquoi (même si je m'y attendais un peu parce que j'avais eu un entretien houleux en milieu d'année avec ma chef et que je savais que j'avais pas forcément d'atomes crochus avec une partie du personnel de l'école...).

Ce qui est génial, c'est qu'étant donné que c'est un contrat de vacataire auprès de la mairie, renouvelable tous les ans, ça rentre pas vraiment dans le droit du travail classique, et ils peuvent se débarrasser de moi sans trop d'explications (j'ai une lettre qui prétend que j'ai eu un entretien qui n'a pas eu lieu (avec normalement une grille d'évaluation assez précise et un droit de réponse), et la dame qui s'occupe plus ou moins de mon dossier esquive un peu quand je lui demande qui a dit quoi sur moi...).
Je vais aller voir du côté des délégués syndicaux de la mairie et j'hésite un peu à mettre les parents d'élèves (dont la plupart des enfants ont changé d'école pour le CP malheureusement) et anciens collègues (faux-culs) dans la boucle, parce que :

1) ça me saoûle de me faire virer alors que pour une fois j'adorais ce que je faisais et que je me suis donnée un mal de chien et ai contribué à la valeur ajoutée du périscolaire là où je bossais (j'ai eu des retours super positifs des parents, j'ai organisé une chorale et un spectacle, ...). C'est comme s'il y avait un décalage entre mon ressenti et la réalité, et c'est un peu trop ésotérique pour moi...

2) J'aimerais bien savoir qui sont les faux-culs dans l'histoire, qui estiment que sous prétexte qu'on a eu des désaccords elles (oui, que des femmes !) peuvent se permettre de me griller sur tous les postes de la ville (et il y en a des postes, et des animateurs moins consciencieux...). Et tout simplement savoir ce qu'on me reproche exactement à part "il semblerait notamment qu'il y ait eu un incident avec la directrice en décembre". J'ai en plus eu confirmation que le problème n'était ni ma personnalité ni un risque de mise en danger des enfants... donc WTF

3) ça me ferme une grosse porte pour plus tard si je voulais animer des ateliers musicaux en périscolaire ou refaire la même chose (car entre temps j'espère bien trouver un autre boulot)

4) Il faut que j'apprenne à pas me faire marcher sur les pieds... C'est un peu une question de principe.

Bref, je veux au minimum connaître les tenants et les aboutissants, avoir un vrai entretien et pouvoir me défendre correctement, et si possible que cette décision que je juge injuste et débile soit annulée...

Maintenant il n'y a plus qu'à croiser les doigts pour le CDI en info dont je vous parlais...
Les gens sont des gros cons.
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I wanna... bioman, bioman, défenseur de la teeeerrrreee

1856

sad

Je veux pas te décourager dans tes démarches (sur le principe, je suis tout à fait d'accord que c'est dégueulasse), mais à moins que tu veuilles faire carrière dans l'animation pour enfants (et ça semble pas être le cas), à ta place je considérerais ça comme une leçon de vie et je passerais à autre chose.

Partir à la confrontation alors que tes chances sont faibles (faut être honnête, c'est un "pot de terre vs pot de fer" ton histoire) et que les enjeux ne sont pas fondamentaux (même si je comprends que ça te déprime, ça ne va pas fondamentalement changer ta vie), c'est risquer de perdre du temps et de la motivation qui pourraient être employés à des choses plus utiles.

(et il y a trop de parenthèses dans ce post, je sais, mais toi aussi tu aimes bien les parenthèses ^^)
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Zeroblog

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1857

Souane (./1855) :
1) ça me saoûle de me faire virer alors que pour une fois j'adorais ce que je faisais et que je me suis donnée un mal de chien et ai contribué à la valeur ajoutée du périscolaire là où je bossais (j'ai eu des retours super positifs des parents, j'ai organisé une chorale et un spectacle, ...). C'est comme s'il y avait un décalage entre mon ressenti et la réalité, et c'est un peu trop ésotérique pour moi...
Et tu t'es pas dit que c'est ça la cause de ton rejet : elles ne veulent pas de qqn de trop motivée/appliquée qui pourrait leur faire de l'ombre ou pouvoir obtenir le poste/la nomination qu'elles auront quand tu ne seras plus là ? Tu penses aux enfants à leur parents etc... la vocation quoi, ptet qu'elles te regardent par le prisme du pur individualisme où elles se foutent des enfants du moment que leur petit confort routinier est garanti, et tant pis si pour ça faut dégager la fille qui était motivée...
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Si moins de monde enculait le système, alors celui ci aurait plus de mal à nous sortir de si grosses merdes !
"L'erreur humaine est humaine"©Nil (2006) // topics/6238-moved-jamais-jaurais-pense-faire-ca

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(pencil, je sais pas si c'est vrai, mais c'est une motivation tout à fait plausible)
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Zeroblog

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Zerosquare : (ah je trouvais pas qu'il y avait trop de parenthèses dans ton post (cheeky).

Je sais que c'est peut-être beaucoup d'énergie "pour rien", mais 1/ A terme, faire carrière dans la musique, ce qui comprend entre autre de l'animation d'ateliers musicaux, est un objectif potentiel. Et avoir la porte fermée des écoles dans la plus grosse ville de l'agglo (qui est par ailleurs celle où je vis et suis mes cours) est un peu merdique quand même, et 2/ J'ai au minimum besoin de savoir ce qui s'est passé... 3/ Alors que j'ai essayé de faire profil bas et de blesser personne cette année, j'ai pas envie de partir en m'écrasant.

Vince :
ben honnêtement je me suis mise à avoir des raisonnements un peu paranos de ce genre, même si je doute que ce soit le cas (j'espère que ça ne l'est pas, en tout cas).
Je ne sais pas qui a craché sur moi, mais ma chef s'en va de toute façon donc pas de concurrence de ce côté. Et mes collègues animatrices pour le coup étaient pas mal impliquées aussi à leur manière... j'ai juste l'impression qu'on avait du mal à communiquer et qu'on ne se comprenait pas. Et comme je ne connais pas l'exactitude de ce qu'on me reproche, je ne peux pas savoir si j'étais en tort ou pas (puisque cette année la particularité est qu'on ne me disait souvent pas les choses en face, ou bien 3 mois plus tard... Non, 3 mois n'est pas une figure de style... j'ai même eu le droit à 9 mois plus tard pour l'une d'entre elles).
Après c'est possible qu'en ne voulant pas retravailler avec moi, au lieu de demander ma mutation dans une autre école, certaines personnes aient choisi la facilité en crachant sur ma gueule.
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I wanna... bioman, bioman, défenseur de la teeeerrrreee

1860

Peut-être que quelqu'un a une connaissance à placer ?
Des fois c'est vraiment des raisons indépendantes de ta personne.