Questions sur l'état d'esprit des recruteurs - Page 54

Ah mais, ne t'inquiètes donc pas.
Ton office HLM te fera payer le surloyer.
Et tiens, même, ils oublieront de te le faire payer pendant 1 an pour ensuite se rattraper d'un coup sur ta quittance de Janvier de l'année suivante, et tu auras beau les con-tacter, ils te diront qu'il n'y a pas d'arrangement possible pour le surcout qui a triplé ton loyer (1500 EUROS pour un 3pièces HLM pourri qu'on a eu sans aucun travaux de fait, des prises electriques arrachées que j'ai réparé et des trous dans les murs que j'ai rebouché, pardon ?) , que de toute façon maintenant tu as les moyen, alors tu la fermes ou tu te casses.

Moi, perso, je me suis cassé, et les 3F ne me reverront jamais.

y'en a qui le fond au bout de 10 ans
La personne a eu très mal au f*

vince -> ouep, même que les kangourous, ça rebondit très bien

http://www.unz.com/isteve/claire-cain-miller-can-an-algorithm-hire-better-than-a-human/
(je voulais poster l'article original que cet article commente, mais apparemment il est pas accessible si on n'est pas abonné)

Et dans le même temps, le début du laïus a un peu raison, les biais cognitifs et émotionnels des recruteurs leur fait souvent saboter le travail.

More than 80 percent of the technical employees at most tech companies are men, and less than 5 percent are black or Latino. …

Bah peut-être, mais en même temps faut voir l'échantillon de départ, aussi... En parlant de biais...

En voilà une belle offre d'emploi !
http://startups.stackexchange.com/questions/5507/what-is-fair-compensation-when-asked-to-join-a-start-up

Les réponses sont pleines de bons sens.

Joli :/

Mais lol... "Bonjour, on m'a proposé un boulot de femme de ménage, et comme compensation on me propose la possibilité de payer le crédit immobilier de mes patrons. Pensez-vous que c'est un bon deal ? Sachant que cela va me permettre de gagner en productivité pour mon éventuel prochain taff et qu'une fois que j'aurai fini de rembourser l'emprunt il y a des chances que je perçoive un salaire à hauteur du RSA ?"

Tiens, maintenant que j'y pense, c'est à peu de choses près le service civique volontaire

Oui, même toi tu aurais trouvé ça louche ^^

Attention, You Laugh You Lose, You RAEG You Die:

The_CUrE,

Votre CV est enregistré dans la base de CVs de notre cabinet.
ODYSSEE recrute pour 50 grandes marques françaises.
Nous demandons régulièrement à nos clients de réserver des offres promotionnelles et des cadeaux à nos 800 000 candidats.
Nous appelons cela les ODYBONPLAN.

Cette semaine, nous avons obtenu 1 séance gratuite d'Aquabiking en cabine individuelle pour vous faire découvrir WATERBIKE.
Avec plus de 30 centres en IDF et 80 en France, WATERBIKE est le leader français de l'Aquabiking en cabines individuelles.

Vous pouvez donc en profitez pour vous-même ou une personne de votre choix en me rappelant directement au UU DD LR LR BA pour réserver votre séance découverte offerte.
Je me chargerai de réserver votre séance gratuite dans le centre WATERBIKE disponible le plus proche de chez vous.

Au nom de l'équipe ODYSSEE j'espère que ces moments de détente vous plairont et demeure à votre disposition pour toute question ou suggestion.

D'autres "bons plans" suivront. On y travaille.

A bientôt,

[CENSURÉ]
ODYSSEE RH Responsable ODYBONPLAN

C'est pas une blague, le programme ODYBONPLAN existe réellement.

Sinon les crétins de relanceurs de chez Michael Page m'ont l'une parlé comme à un chien, l'autre comme à un abruti.
La première parce que j'étais pas sur les starting-block, le matin de mon oral de fin d'année, pour aller signer un intérim qui commençait le lendemain matin Dieu seul savait où et sans vouloir lâcher le moindre détail, le second parce que mes prétentions salariales de CDI étaient trop élevées pour sa fourchete d'intérim alors il a même pas voulu qu'on discute du poste d'agent de transit et m'a parlé comme à un petit stagiaire d'été en 2A dans une SupDeCo de 3° catégorie.
Sûrement deux stagiaires eux-mêmes affectés à la relance, formés par des peigne-culs et qui finiront par banaliser leur incompétence.

Et si c'est pas le cas c'est encore pire.
Le 2° j'ai encore son numéro, à part un pressentiment de futilité je sais pas ce qui me retient de le rappeler pour lui expliquer qu'il m'a parlé comme à un pauvre type, a répondu à mes question avec des non-arguments et des tangentes dépourvues de pertinence, et que si mon expérience reflète tous ses entretiens il est un piètre recruteur (pour rester poli).

Ce qui me fait dire que si ça continue on demandera à "l'employé" de payer son employeur pour avoir le droit de travailler sans salaire, et qu'on aura atteint un des points extrêmes des contradictions internes du paradigme actuel.

Oui la ou la france regresse, les US eux progressent un peu

J'ai déjà croisé une expérience similaire (pas forcément aussi chiffrée ceci dit) : après que tout le monde ait eu une bonne prime et une bonne augmentation, les meilleurs éléments de l'entreprises ont été complètement démotivés et plus personne n'était près à faire des efforts particuliers.

Pour les mêmes raisons que celles évoquées dans l'article ?

Comparables en tout cas : en gros, "pourquoi se tuer au travail si en ne faisant rien on est augmenté pareil ?"

Et, une petite variante : "pourquoi se tuer au travail si on n'est pas augmenté ?"

Ximoon (./1609) :
J'ai déjà croisé une expérience similaire (pas forcément aussi chiffrée ceci dit) : après que tout le monde ait eu une bonne prime et une bonne augmentation, les meilleurs éléments de l'entreprises ont été complètement démotivés et plus personne n'était près à faire des efforts particuliers.

Tu as aussi parfois le même type d'effet avant même la prime, en mode "si c'est pour avoir 500€ de prime au bout de six mois, ça sert à rien de se casser le cul pendant 120 jours, autant que je bosse normalement et que je rentre voir ma famille tous les soirs"

Wouah, quand je vous vois parler, je me dis qu'il est urgent que je change de boutique : pas d'augmentation en vue malgré des objectifs personnels atteints (éclatés devrais-je dire) mensuellement, des objectifs de service atteints régulièrement, et le plus beau de l'histoire : 150€ de prime sur l'année dernière (et pas au titre du bilan, celle là est une illusion)

Eh ouais.

Dans le futur, les entreprises vont rendre leurs espaces de travail plus conviviaux. Mais pas en changeant de philosophie, hein ; en achetant plein de gadgets débiles/intrusifs :
http://www.theatlantic.com/magazine/archive/2015/09/thinking-outside-the-cube/399374/

J'aime bien la remarque sur les biosphères d'Amazon, à mettre en relation avec l'article de l'autre jour : ils maltraitent leurs salariés, mais ils prennent soin des plantes, quelle belle entreprise !
Les badges avec des micros, et les chaises avec plein de capteurs, c'est également une excellente idée

Ya pas de photos nul l'article

Zerosquare (./1616) :
Dans le futur, les entreprises vont rendre leurs espaces de travail plus conviviaux. Mais pas en changeant de philosophie, hein ; en achetant plein de gadgets débiles/intrusifs :
http://www.theatlantic.com/magazine/archive/2015/09/thinking-outside-the-cube/399374/

J'aime bien la remarque sur les biosphères d'Amazon, à mettre en relation avec l'article de l'autre jour : ils maltraitent leurs salariés, mais ils prennent soin des plantes, quelle belle entreprise !
Les badges avec des micros, et les chaises avec plein de capteurs, c'est également une excellente idée

J'ai déjà dû te dire comment Henry Miller appelait l'American Way of Life non? Le cauchemar climatisé.
C'est un peu la même chose là.

C'est ça en effet.

L'État prend en charge les salaires des apprentis mineurs

Ce que le MEDEF traduit par :