Questions sur l'état d'esprit des recruteurs - Page 57

http://www.lemonde.fr/campus/article/2016/01/18/les-vingt-cinq-competences-qui-aident-a-trouver-un-emploi_4848854_4401467.html

(titre assez trompeur, ce ne sont pas des compétences générales, plutôt des intitulés de postes/secteurs d'activité)

Aussi peu de diversité c'est quand même inquiétant je trouve :/

Ouais

Non non ce sont bien des compétences, aka ce que tu liste et que d'autres gens peuvent dire "+1" sur linkedin, ou alors "Software Revision Control Systems" c'est un intitulé de poste ?

Par contre Electronical/Electrical Engineering c'est absent dans 99% des pays, et Embedded (System) Software Development c'est completement inexistant :/

Sisi, moi j'ai fait de l'embedded system software development

Zerosquare (./1681) :
(titre assez trompeur, ce ne sont pas des compétences générales, plutôt des intitulés de postes/secteurs d'activité)

Par ailleurs, quand je lis " conception des interfaces utilisateurs", je ris... (jaune ?)

Pourquoi ? Tu trouves que les UI actuelles sont pourries ? C'est peut-être précisément pour ça qu'on a besoin de gens dans ce domaine

Oui, mais surtout parce qu'en fait ils ne recrutent pas vraiment de concerpteurs d'UI, ou alors :

- en stages ou missions courtes aux quatre coins de la France
- avec 5+ ans d'expérience
- qui soient en fait "développeurs d'UI" (bref, codeurs)
- Et puis si possible avec des critères très spécifique comme vous en parliez si bien un peu plus haut, du genre si Renault cherche une UI pour tel logiciel interne : "avoir déjà de l'expérience en conception d'UI pour géant français de l'automobile avec un losange dans son logo".

Les spécialistes IHM de province junior ils en ont rien à pisser, ou alors ils les recrutent en interne, je sais pas. Mais de ce que j'ai vu, les boîtes en ont rarement, ou alors ils font un boulot plus ou moins bien (parfois le boulot est plutôt pas mal quand même, hein, même quand c'est fait par des autodidactes).

Non mais il faut aussi voir comment sont fait les stats hein.

Si je me trompe pas, ils ont :
- pris les gens qui on commencé un nouveau job dans l'année,
- pris les competences listé pour chacun des profils, probablement groupé certaines competences car toutes celles listé dans le document n'existent pas sur linkedin,
- compté pour chacune combien il y a d'occurence.

Rien de plus, donc il suffit que beaucoup de gens ayant un nouveau job aient "concepteur d'UI" dans leur competences pour que ca soit dans la liste, mais ce n'est surement pas la (seule) raison de pourquoi ils ont été embauché

Souane > ah ouais, mais ça c'est pareil pour tous les postes de dévs (voire une bonne partie des métiers techniques), hein
Les recruteurs sont de grands enfants qui croient encore au père Noël...

surtout les 20 d'experience en dev iOS/Android & co

(ou 10 il y a 5ans)

God > Tu zas sans doute'z raison'z

Zéro > Mais pourquoi le font-ils alors, si c'est croire au père nono ? C'est bien qu'ils doivent avoir des réponses positives à leurs annonces

Ah, ma douce et naïve Souane, qui croit encore en la capacité des êtres humains d'apprendre de leurs erreurs, à l'instar des animaux... Parfois je t'envie

(bon, l'autre explication c'est que le marché de l'emploi est franchement déséquilibré, donc même avec des annonces délirantes, les recruteurs trouvent des postulants. Ce qui ne fait que les encourager à demander toujours plus, vu qu'ils trouvent des jeunes morts de faim dynamiques et flexibles, prêts à assouvir leurs plus obscurs désirs.)

Ne m'envie pas, au contraire ça a tendance à créer beaucoup de frustration Car les gens sont cons. Et parfois méchants. Voire les deux.

(oui, ou alors ils revoient leurs critères à la baisse une fois qu'ils n'ont trouvé personne, peut-être...)

Godzil (./1693) :
surtout les 20 d'experience en dev iOS/Android & co

Oh my...



Je précise que le nom de la "conf" (i.e. pub pour Microsoft et comparses) n'est ni Emploi Store Conference (déjà limite), ni Emploi Store Conf, ni encore EmploiStoreConf, mais bien #EmploiStoreConf (c'est le nom de leur événement Facebook).

Par ailleurs, je suis pas sûre de comprendre le choix du mot "Store". C'est pour faire classe comme Apple Store ? Ou alors c'est parce qu'ils considèrent qu'ils sont une boutique à trouver de l'emploi, mais qui garde simplement ses produits hors d'accès dans l'arrière-boutique ?

La description vaut également le détour : http://www.emploi-store.fr/portail/services/formezVousEnModeDigital
(il ne manque plus qu'un "assister à notre conférence multipliera par 1000 vos chances de retrouver un emploi")

Souane (./1697) :
Par ailleurs, je suis pas sûre de comprendre le choix du mot "Store". C'est pour faire classe comme Apple Store ? Ou alors c'est parce qu'ils considèrent qu'ils sont une boutique à trouver de l'emploi, mais qui garde simplement ses produits hors d'accès dans l'arrière-boutique ?

Non Souane, le produit c'est toi

(j'aime beaucoup le "Pôle emploi powered by Microsoft ©", ça donne envie ! )

Peine de mort pour les français qui emploient "digital" au lien de "numérique".

pas mieux

Zerosquare (./1698) :
(j'aime beaucoup le "Pôle emploi powered by Microsoft ©", ça donne envie ! )

Mince, j'avais même pas vu

Nil (./1699) :
Peine de mort pour les français qui emploient "digital" au lien de "numérique"

Peine de mort aussi pour les organismes qui veulent qu'on les prenne au sérieux (avec une "conférence" digne d'une chronique de TéléMatin), en utilisant "en mode"...
Du coup, le combo "Formation en mode digital" est assez gagnant

En fait, ça devrait plutôt être une "formation en mode digitale"

Et ça détecte quand on est en train de s'astiquer ?

N'empêche, pour le voir, il a fallut que quelqu'un, à un moment, passe sous le bureau, non ?

Nil: oui ca été fait spécialement pour toi! Il y a meme une option gode vibrant installé dans la chaise si ca t'interesse

Owi !

pro.clubic.com/emploi-informatique.clubic.com/actualite-793184-emploi-1-an-pizzas-offert-echange-cv-developpeur.html