Les amendes pour les grosses boites c'est tellement rien par rapport à leur chiffre d'affaire, donc pas dissuasif.
Ensuite à force de prendre des petits jeunes (non seulement pas cher mais aussi subventionnés à mort) on perd en expérience.
Mais c'est pas grave, si y'en a un de bon, c'est le bonus, on lui promettra des responsabilités et une carrière pour le presser d'avantage.
Si tu prends des bons dès le départ, c'est exigent et ça coute cher. Et si au final il n'est pas bon, il continuera à couter cher et pourra même se mettre en maladie.
Et continuera à couter cher.
Donc on continue à travailler avec des solutions pas cher, de fil et de broc, limite en mode MacGyver.
Mais attention, on est des experts professionnels 20 ans d'expérience, toussa...
Et je ne parle même pas des boites de presta
