Alors c'est simple, vous savez que votre salarié va se barrer, il le veut, et vous le voulez. Vous attendez le bon moment, et vous le virer comme un gros sale. genre avec rien.
Vous savez qu'il va aller au prud'homme, mais vous avez déjà fait le calcul, car vous avez une armée de financier qui font ça. Globalement vous risquez quelques K€ par année d'ancienneté. Vous décidez de placer cette argent à un bon taux sur 3/5 ans.
Et vous faire trainer les prud'homme 3/5 ans (négociation, report, tout est bon dans le cochon). Voilà, vous avez payé les prud'homme moins cher que si vous l'aviez licencié honnetement
