Il le peut très bien, il suffit que ça soit formulé de telle manière que toute la charge soit à la victime en des termes et procédures qui dédouanent l'employeur et l'autorisent à mentir.
C'est une bagatelle pour un juriste chevronné de te bidonner un contrat qui bien que légal soit totalement anti-éthique.

L'éthique c'est une convention, si on se met d'accord sur les choses à (ne pas) faire, on est sensé les respecter, mais la magie du droit du contrat et du droit c'est qu'à un mot près la charge pèse sur la victime, comme la responsabilité.

Et l'État sait très bien jouer là-dessus puisqu'il pratique la doublepensée non-stop.
La consolidation de l'AP c'est sa déstructuration en entités atomique privatisables.
La "sauvegarde de l'emploi" c'est aider aux licenciements de masse.
La désindexation des salaires sur l'inflation c'était une "désinflation compétitive".
Le harcèlement au travail, l'obsolescence programmée et la turbo-réification c'est la "démarche qualité".

Et à chaque fois c'est encadré par des lois qui défendent le contraire de ce dont elles parlent.

Te fous pas du monde, wesh gros, toi-même tu sais frèrh'...