(nb: désolée pour mon optimisme débordant ^^)
Je ne parle pas de planqués vs. pas planqués hein, je remets simplement en cause l'utilité même du boulot de "chef de garderie de prestas parachuté de mars" qui a été créé suite aux externalisations massives. Mais après on ne parle pas des mêmes types de clients peut-être. Moi je te parle du service informatique d'un vieux Mammouth du CAC 40, où 90% des employés étaient des prestas, les 10% restants étant leurs baby-sitters. Je trouve tout simplement que c'est vraiment pas un boulot très glop...
Des magouilles et de la "politique", je sais bien qu'il y en a partout, mais j'ai encore le secret espoir qu'on aura davantage tendance à récompenser ton travail dans d'autres types de boîtes
Mais peut-être que c'est moi qui me fais bisounours cette fois-ci... étranger : ça dépend pas mal des gens et circonstances en effet
mais, dans tous les cas, tu contribues à la réussite d'une entreprise qui n'est finalement pas la tienne (et concrètement, quand tu es tout le temps chez le client, c'est difficile de vraiment te sentir une partie prenante de ta SSII, surtout si celle-ci ne te respecte pas... ce qui est quand même généralement le cas). larbin : je veux dire l'exécutant, celui qui nourrit la famille, que la mission soit intéressante ou pas
(étant chez un client où *toutes* les tâches autres que le reporting étaient confiées à des prestas... 
y compris, donc, les tâches pérennes telles que le support...).