Une augmentation n'est pas un dû mais si tu travailles correctement ça paraît normal que ton salaire suive au moins l'inflation, sinon ça signifie qu'il baisse en termes réels, et vu que tu gagnes en expérience ça paraît logique qu'il augmente même un peu plus que ça (sauf problème). Une augmentation de 0 ne devrait être qu'une sanction (ou justifiée par des conditions particulièrement difficiles pour l'entreprise, mais dans tous les cas ça devrait être une mesure exceptionnelle à justifier puisque, sauf inflation nulle, c'est en réalité une baisse de salaire. Les loyers sont revalorisés chaque année, eux, et pratiquement toutes les dépenses suivent l'inflation.)

D'ailleurs il fut un temps où les salaires étaient indexés sur l'inflation, mais ça a été aboli par le gouvernement "socialiste" de Mitterrand...