Je travaille toujours au McDo, oui mine de rien je m'y suis plu pour y rester un bout de temps
c'est pour cela que ça m'emmerde de partir (ne croyez pas que j'y reste pour le salaire...).Chez McDo, "l'heure, c'est l'heure". Une minute de retard peut suffire à se faire remonter les bretelles, la pointeuse est toute puissante. Cela ne les emmerde pas pour autant qu'on dépointe en retard ou nous demander régulièrement de rester 1/4h ou 1/2h de plus alors qu'on est à 5 minutes de quitter le boulot.
4 retards de 5 minutes, c'est une moyenne. Si j'y réfléchis, il y a dû avoir 3 retards de deux ou trois mins, et un de moins de 15min.
Je n'ai pas d'horaires officielles du coup, cela change en permanence. Un coup je commence à 7h, le lendemain je finis à minuit. Un coup je bosse 2h dans la journée, un autre je cumule 9h. Mon contrat est de 87h, avec un surplus (légal) de 10%, soit maximum 95h. Notez que quand ils remarquent en fin de mois qu'on va dépasser la durée légale, on signe un avenant (pas question d'être payé au tarif des heures sups). En trois ans j'ai dû accepter plus d'une dizaine d'avenants, on m'a dit que cela aurait dû les pousser à faire augmenter mon contrat ? il me semble aussi qu'ils n'avaient pas le droit d'en proposer après le 15 du moins (avenant proposé le 27 du mois en cours dans le pire des cas)
Les pauses n'existent pas. Du début à la fin de l'horaire, il faut être en permanence au taf, même s'il n'y a rien à faire il faut rivaliser d'ingéniosité pour trouver de quoi s'occuper (bras croisés = coup de gueule dans le bureau. Après ça dépend qui est le manager en poste, mais pour la direction c'est la norme).
Pour le syndicat, il en pense quoi ? euh... rien encore : j'ai changé de McDo depuis l'année dernière (et de société... sur le papier, car le proprio reste le même), et ils viennent tout juste d'élire les délégués, il y a moins d'une semaine. Je souhaitais qu'un des délégués soit présent pour cet entretien, manque de pot ils étaient tous deux absents.
Maintenant au sujet des prud'hommes, histoire que tout soit clair :
Déjà, mon patron (qui possède toute la franchise sur la région) en fait parti, du moins c'est ce qu'un de mes managers a prétendu. Est-ce que cela compte question "objectivité" ? :s
Ensuite, j'ai déjà eu des retards les années précédentes (en moyenne d'une ou deux minutes), une dizaine environ. Il semble que mon "compteur" soit reparti à zéro en changeant de société, mais je me demande s'ils peuvent s'appuyer là dessus.
Le retard est la seule raison que je vois sur laquelle ils peuvent s'appuyer. Je ne suis pas incompétent, je ne fais pas de vagues, etc. Juste un élément p-e : il y a quelques mois, j'ai eu une absence injustifiée (car improuvable) : mon chat qui s'est enfui de l'appart, j'ai du lui courir après pendant des heures. Ma directrice m'a reproché blablabla que même improuvable cela reste une absence injustifiée (bien que dès les premières minutes je les ai appelé pour les prévenir d'un retard dont je ne connaitrais pas la fin). Cependant je n'ai eu ni entretien ni avertissement à ce sujet. Je ne pense pas du coup qu'ils puissent s'en servir.
Concernant les avenants dont je parle plus haut, ainsi que quelques éléments particuliers dont je ne ferais pas la liste, je me demande si ça peut aussi me servir face à eux. Plusieurs équipiers sont conscients au quotidien que la direction profite un peu de nous (on en discute régulièrement), mais on ne tente rien, on a bien besoin de ce job. J'ai d'ailleurs commencé à avoir mauvaise réputation auprès de la directrice et des managers parce qu'à la longue j'ai fini par me plaindre.
./7 : ça me semble être tout à fait cela.
EDIT : sauf les raisons. Dans l'article, les SSII semble vouloir se débarrasser des éléments improductifs. Honnêtement, je ne vois pas ce qu'ils gagnent à me virer, des équipiers je suis celui qui a le plus d'expérience et de polyvalence.