2 choses:
- Est-il légal discriminer ouvertement contre un ex-taulard, à moins d'un poste sensible avec vérification du casier judiciaire?
- Un employeur ayant le choix prendra forcément le risque moindre. Donc à moins que l'ex-taulard fasse une impression du tonnerre de Dieu, il a très peu de chances. C'est injuste mais c'est comme ça.