Le CV suffit pas, il faut aussi se demander ce qu'on peut apporter à l'entreprise…

RH : « Tu sais faire quoi ? »
A : « Je sais coder… »
RH : « Euh ouais c'est cool. Et toi ? »
B : « J'ai déjà codé un moteur physique hyper-réaliste qui s'approche le mieux possible des conditions sous-marines ! »




RH : Bon bah je vais prendre un Elbonien alors

Sinon je lis l'article de Gamekult et je lis ça :

Comme dans d'autres secteurs, la crise qui a frappé le jeu vidéo français à partir de 2008 n'a pas épargné les jeunes. "Quand j'ai décidé de faire une école de jeu vidéo, les entreprises embauchaient à tour de bras, c'était la fête de la next-gen, de la Wii et de la DS"
, se remémore Baptiste Hébert, game designer sorti de ISART Digital en 2010. "A cette époque-là, il n'y avait pas de problème à se tourner vers le jeu vidéo en France". Depuis, de nombreux "gros" employeurs potentiels ont fait faillite - WideScreen Games, Darkworks, Punchers Impact, Monte Cristo Multimédia, White Birds Productions, et tant d'autres - et la "bulle" DS a éclaté.

C'est là qu'on voit le pouvoir dévastateur de Mindscape et de sa philosophie fast-food…