Le DIF est valorisé à 9.15 euros HT de l'heure (moins que le SMIC donc). Le montant acquis doit obligatoirement être indiqué sur le certificat de travail délivré au moment de la rupture du contrat. Il doit aussi indiquer l'organisme paritaire susceptible de prendre en charge la formation (là ou l'entreprise paie la formation professionnelle continue).

Concernant les CP, et comme ça été dit plus haut, je vois souvent des entreprises faire prendre des congés bidon en cas de rupture conventionnelle pour faire baisser le solde et payer le minimum d'indemnités à la sortie. Ce n'est évidemment pas légal sauf si le salarié a fait une demande expresse de congés (comme dit, ça se négocie souvent). Donc dans ton cas, tes congés seront donc payés.