Pas compris la formulation de ta question, mais pour moi il faut justement qu'il y ait des modèles (parce qu'il y en a), et qu'ils soient au moins autant valorisés (et de façon durable, pas uniquement lors de points ponctuels, même si c'est important aussi).
Je suis d'accord pour qu'on ne recrute pas des femmes "parce que ce sont des femmes mais qu'elles ne sont pas compétentes". Ca nuit même à leur propre image. Mais le travail doit se faire en amont pour permettre justement à la multitude des femmes compétentes potentiellement en mesure de prendre des postes dans l'IT et ne pas les diriger, par des conditionnements sociaux, à d'autres métiers. Bref : qu'on permette à tout le monde d'avoir le plus d'ouverture possible avec le moins de biais. Y compris d'ailleurs lorsqu'un homme veut faire un métier considéré comme "fait pour les femmes" (donc présenté comme dégradant pour sa virilité, au passage).