Le problème c'est que si le "système" fonctionnait bien comme tel, et n'avait pas aliéné une certaine partie de la population, les discussions sur la DEI n'auraient aucun sens. Mais la réalité (et je peux en parler, ayant vécu dans un pays où l'uniformité est prise à coeur) plus une culture (d'entreprise, etc.) est uniforme, plus "dure", "réglée" et intolérante elle devient malheureusement. Ce qui peut être une bonne chose pour les gens qui ont juste à faire un effort pour s'intégrer, mais c'est limite du sabotage envers les gens qui ont des différences significatives par rapport à la culture. On peut aussi argumenter qu'une certaine diversité est nécessaire à une culture pour les mêmes raisons qu'on bannit l'inceste, un groupe devient fort en résolvant des désaccords.

L'idée de la DEI au début (et la politique d'immigration de ces dernières décennies en général), c'était de "forcer" les gens à "s'y faire", et passer au-dessus de ces détails initialement rédhibitoires. C'est ce qui paraissait la seule solution, mais comme toute mesure coercitive, elle peut être poussée au dictat et avoir plus d'effet négatif que positif.