globalement d'accord avec ce qui s'est dit sur les SSII mais vu de l'intérieur c'est "légèrement différent" que ce qui est décrit :
- le pass navigo remboursé à 100% c'est juste une astuce fiscale pour faire miroiter une enveloppe plus grosse... les 400balles de différences sur le navigo vont leur couter 400 balles, la même chose sur le salaire leur couterait le double
- ils vont probablement te faire des offres "packages" justement, dès que t'es un peu cappé, ils aiment bien faire ça, un fixe et un variable (dont les conditions seront assez floues ou illégales, genre "il faut être facturé plus de X jours dans l'année")
- les SSII ne facturent quasiment plus les heures supp (les clients refusent souvent de payer plus) mais ils te demanderont (explicitement ou non) d'en faire pour "l'image" (et tu ne seras pas rémunéré bien entendu)
- les SSII suivent la convention syntec, regardes attentivement ce que propose la startup
- l'autre mode c'est (aussi bien pour les startups que les Ssii) de suggérer à ceux qui veulent une bonne paie de se mettre indépendant et travailler en tant que sous traitant... pèses bien le pour et le contre avant d'accepter un pareil plan
- ta SSII "qui ne recrute que sur profil", elle a déjà un poste pour toi ?