The_CUrELe 02/03/2020 à 17:54
Pen^2> Définis "intégration".
Brunni> Définis "singularité".
Le problème est le même à chaque fois, on vit dans l'idée qu'un groupe social ne fonctionne que sur l'homogénéité et une répartition exacte des tâches. S'il est vrai que beaucoup de tribus ont des rôles stricts à faire jouer où l'individu n'est pas le bienvenu, il me semble qu'aujourd'hui nous avons les moyens de créer de nouveaux syncrétismes.
D'un autre côté, on mélange trop souvent intégration, assimilation, acculturation et absorption.
Déjà comprendre ce qu'une "culture d'entreprise" peut réellement signifier, si tant est que ça ait un sens.
Déjà en déterminer les frontières.
Déjà savoir à quel moment exprimer ce qu'on pense "être soi" revient à emmerder le monde pour prouver qu'on existe et à quel moment nous sommes en face de gens qui ont besoin de rangs d'oignons tous peignés pareils parce que sinon c'est leur propre existence qu'ils sentent menacée.
Déjà peut-être remettre comme fondamental, comme architectonique, une formation en psychologie et psychosociologie pour n'importe quel manager, et surtout pas en tant qu'outil de manipulation ou d'assujettissement.